进入21世纪以来我国人口老龄化进程加快,劳动力供给不足、养老金缺口加大等重大问题日益凸现。延迟法定退休年龄、改革“双轨制”养老金制度作为应对策略被提上议事日程。就延迟退休问题,社会公众反应尤为强烈,无论是反对还是赞成,焦点问题仍然是延迟退休年龄所带来的利益调整,这其中涉及的延迟退休决策的影响因素及作用机制正是本文所研究的主要问题。已有的相关研究文献主要聚集于宏观层面的利弊影响分析,缺少个体延迟退休决策机制的系统研究。本研究在分析影响员工退休决策因素的基础上,主要从员工个体层面出发,研究工作特征认知对员工延迟退休决策的影响,同时以情感承诺作为其中的中介变量,以代表退休利益因素的个人的延迟折扣作为调节变量,研究员工做出延迟退休决策的作用机制。目的在于为政府、企业、员工寻求共识、科学决策提供理论指导。本研究采用问卷调查和计算机模拟测量方法。调查样本主要来自江苏、上海、浙江等地。发放形式主要采用现场施测,共获得有效问卷264份。采用SPSS等软件对数据进行处理分析,得到如下主要结论：员工工作特征认知对其延迟退休决策有显著的正向影响；员工的情感承诺在员工工作特征认知对其延迟退休决策的影响中起中介作用；个人的延迟折扣在员工工作特征认知对其延迟退休决策的影响中起负向调节作用。