【摘 要】
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经过20多年的快速发展,我国的移动通信产业经历了从无到有的过程,并取得了历史性跨越。截至2009年底,我国电话用户总量达10.61亿,高居世界首位,其中移动用户7.47亿户,占电话总量的65.3%,移动电话普及率已达56.3部/百人,中国也相应的成为了全球最大的移动通信市场。伴随着移动通信网络的迅猛发展,以及电信运营商之间市场竞争的加剧,整个行业对无线网络的覆盖范围以及质量的要求越来越高,无线网络
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经过20多年的快速发展,我国的移动通信产业经历了从无到有的过程,并取得了历史性跨越。截至2009年底,我国电话用户总量达10.61亿,高居世界首位,其中移动用户7.47亿户,占电话总量的65.3%,移动电话普及率已达56.3部/百人,中国也相应的成为了全球最大的移动通信市场。伴随着移动通信网络的迅猛发展,以及电信运营商之间市场竞争的加剧,整个行业对无线网络的覆盖范围以及质量的要求越来越高,无线网络优化覆盖行业作为一个细分的通信设备市场,正在快速崛起,这为诸多无线网络覆盖企业的发展带来了重大机
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人才市场管理系统是企业和多个层次人才之间的纽带,利用自身的资源优势,通过专业有效的操作手段,为企业的纳才、人才求职提供最优质的服务。针对就业压力大,求职人员数量庞大,职位种类繁杂的现象,人力资源代理部门为了借助现代先进技术进行辅助,提高企业的管理技巧,以完善纳才的机制和增强自我的市场竞争力,提出了人力资源管理软件的开发计划。本系统的设计是作为管理水平达标的标志,最终目的是实现各部门资源的共享,统计
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随着社会的发展,人力资源已经成为当今社会的核心,合理的管理和开发人力资源可以提高企业的工作效率并推动经济的发展。人力资源管理系统是使用信息与计算机技术的现代人力资源管理方式,实现人力资源的最佳整合和高效的管理。本系统根据县直机关的需要,以信息管理为基础,以人员管理为目标,对县直机关人员的信息进行采集、存储和修改,及时反映人事调配和人员培训等信息。基于现有技术的发展背景,在系统的实施中采用B/S模式
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信息化软件目前已经在企业中广泛应用,人力资源管理软件应用需求也变得与日俱增。薪酬管理是高职院校人力资源管理的重要内容之一,建立科学、有效的薪酬管理体系是薪酬管理的关键内容。针对某高职学院目前在薪酬管理过程中存在的缺陷,研究并开发一个高效的薪酬管理系统。本文首先介绍了薪酬管理系统的发展,阐述了高职院校各部门的基本职能以及薪酬管理的主要业务流程,提出了一个较完整的薪酬管理系统框架。对系统中的组织结构管
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