企业文化是企业发展过程中逐步形成的具有个性特色,且为全体员工认同并遵守的价值理念体系。作为企业价值体系的企业文化有着区别于其他企业行为方式和思维方式的要素组合,随着经济快速发展,我国传统银行业竞争日益激烈,正面临着巨大挑战。企业文化对企业长远发展具有重要的建设意义,它渗透了企业发展的各个环节,是企业发展竞争力的灵魂,也是企业核心竞争力中尤为重要的因素之一,加大对商业银行企业文化建设的重视力度,不仅能够增加商业银行自身的凝聚力,同时还能调动激发员工的积极性、主动性和创造性,有效地提升商业银行自身的管理水平。基于我国当前农业发展以及相关金融业务规范管理政策诉求,以A农商银行为对象进行企业文化建设的针对性研究,具有较好的代表性及价值意义。本文运用文献资料法、定性分析法、调查访问法等方法,分析我国目前商业银行经营发展概况、银行文化的特征以及文化对于银行经营发展的影响及作用,结合国内外企业文化研究成果形成本研究重要的理论基础。针对A农商银行当前企业文化建设情况进行重点的研究分析,研究发现当前A农商银行在企业文化建设上初步形成以制度文化、服务文化、行为文化以及安全文化等为核心的文化体系,但由于管理层重视度、相关文化制度及执行措施等方面管理问题,导致A农商银行企业文化管理中存在着如企业文化缺乏统一的规划、忽视规章制度的执行、缺乏规范的制度监督机制、重视业务发展轻文化发展以及缺乏对员工人本主义关怀等明显的缺陷及不足,梳理A农商银行企业文化发展战略并优化企业管理措施,成为当前A农商银行企业管理的重要内容。针对A农商银行当前企业文化的发展问题,本文借助对国内外商业银行企业文化建设的案例分析,总结并借鉴相关文化管理经验,基于A农商银行发展成果以及资源优势,建立A农商银行文化建设的定位、目标以及原则,并从制度文化、行为文化、信用文化、服务文化等层面对A农商银行更好建设企业文化制定了相关策略,本文对该银行企业文化建设研究是通过理论和实践并行研究的思路进行,以国内外现有学者研究成果以及相关理论为基础,对A农商银行实践经营发展进行验证及分析,从而实现对问题、对策以及经验等总结,同时以农商类银行为研究对象,具有一定的创新性。