在我国现代经济体系的建设中，过高的养老保险缴费比例已经成为了企业的沉重负担，给企业的日常经营发展造成了不利影响，降低养老保险缴费比例成为国家深化供给侧结构性改革的重要举措。但是，目前关于养老保险缴费比例的研究大多集中在经济学方面，大量学者发现社会保险缴费比例会对缓解收入分配、就业、员工福利以及家庭消费产生影响。而关于养老保险缴费比例对微观企业层面的影响鲜有关注，仅有部分学者探讨了养老保险缴费比例与企业生产效率的关系。那么，养老保险缴费比例是否会对企业的创新行为产生影响？创新是企业维持市场竞争水平和社会经济增长的根本动力，一直备受学术界的关注。从企业创新角度研究养老保险缴费比例对企业的影响具有十分重要的理论与现实意义。一方面，养老保险缴费比例的提高增加了企业的劳动力成本，可能会倒逼企业进行机器设备改造，进而促进了企业的创新行为。另一方面，作为企业日常经营的一项重要支出，养老保险的缴费会直接影响企业的现金流，减少企业用于研发投入的资金，从而抑制企业创新。而且，养老保险缴费比例的提高还会使员工当期的工资水平下降，从而降低员工的创新意愿。因此，养老保险缴费究竟是促进还是抑制了企业创新值得我们深入研究。这个问题的研究不仅有助于我们全面理解养老保险缴费对微观企业的影响，同时也能对如何激发我国企业的创新活力提供一定的理论参考。
　　基于上述分析，本文就养老保险缴费比例对企业创新行为的影响展开了研究，首先，本文对我国企业养老保险缴费现状进行了相关分析，发现目前我国企业的养老保险缴费比例仍然较高，且不同企业中缴费比例具有较大差异。其次，通过对养老保险缴费以及企业创新相关研究的文献进行分析和总结，研究和探索了养老保险缴费与企业创新之间的内在逻辑关系，并提炼出养老保险缴费对于我国企业创新影响的机理。最后，通过构建2009-2018年我国A股上市公司面板数据的固定效应模型来实证检验养老保险缴费对我国企业产生的创新抑制影响。实证过程中，还检验了养老保险缴费比例影响企业创新的现金流机制和员工当期可支配收入机制，并考察劳动密集度对养老保险缴费比例与企业创新之间关系的影响。同时，进一步分析不同情景下养老保险缴费对于企业所带来的不同影响效果，按企业所在地区法治化水平以及企业成本转嫁能力分组，实证分析了养老保险缴费比例对企业创新产生的差异性影响，并通过稳健性检验和处理内生性问题对本文结论进行检验。实证结果表明：(1)养老保险缴费比例与企业创新显著负相关。(2)养老保险缴费比例通过影响了企业现金流和员工积极性抑制企业创新。(3)在劳动密集度高的企业中养老保险缴费比例对企业创新的抑制作用更显著。(4)进一步分析结果显示在法治化水平较强地区、成本转嫁能力较弱的企业中，养老保险缴费比例与企业创新的关系更显著。
　　本文的创新点及主要贡献：(1)丰富了养老保险缴费比例经济后果的相关研究，验证了养老保险缴费制度对企业创新行为的影响。(2)拓展了劳动力成本对微观企业行为影响的理论文献，企业创新不能脱离于企业的现实财务状况。(3)实践上，为“降低养老保险缴费比例”的政策合理性提供了科学的检验。此外，可以为处于转型过渡期的企业以及劳动密集程度不同的企业提供实证借鉴，有助于企业根据其自身定位和财务状况，在产业结构转型过渡期做出高效的研发投入决策。