乡镇政府是我国政府层级结构框架中最基层的部分,乡镇干部是乡镇政府的核心组成人员,而广大乡镇女性干部群体为我国乡村的发展建设贡献出了巨大的力量。乡镇女性干部的工作满意度会直接决定其所在单位的行政效率和政策执行质量,进而会影响到我国整体乡村建设发展速度和服务型政府的建设水平。本文以马斯洛需求层次理论为基础,采用典型调研和全面调研相结合的方法,在对河北省沧州市W县地区的实地调查基础上,对不同需求层次下导致乡镇女性干部满意度较低的主要问题与成因进行分析与归纳,进而对我国乡镇女性干部工作条件与环境的改善与职业发展提出了一系列具有针对性的对策建议。通过大量研究,本文得出如下结论:首先,本研究通过问卷调查和访谈调查相结合的方式,发现W县地区的乡镇女性干部群体总体处于“比较满意”水平。从积极的角度来看,乡镇女性干部整体自我要求较高,在工作中低调谦逊,为人处事较为内敛,女性思维的复杂性造就了乡镇女性干部做事严谨而周到。但从不利的角度来看,尽管很多乡镇女性干部的个人实力和发展潜力巨大,但很多人并没有获得充分的发展机会和成长空间。第二,根据对马斯洛需求层次理论的逐层分析,发现工作场所较为简陋和连续工作过程中的休息时间较短,是生理需求工作满意度较低的一个重要方面,而部分乡镇女性干部因为家庭居住地点较远、上班路上时间偏长,是工作场所之外的另一个导致生理需求和安全需求满意度降低的主要原因。相比较于收入水平,乡镇女性干部群体普遍对教培资源、薪酬和晋升制度的满意度相对较低,并且很多受访者认为主要是受传统性别偏见限制了女性在职场上的成长与发展。另外,家庭是工作场所之外的一个重要影响因素,已婚女性的社会需求和受尊重满意度主要取决于丈夫对自身工作的支持程度。而自身潜能和创造力的发挥以及为工作做出巨大贡献的感觉是形成女性干部自我价值实现的满意度较低的主要表现。总的来说,乡镇女性干部满意度与乡镇女性干部自身的生理和心理因素紧密相关,女性的生养子女和家庭角色对自身工作满意度有明显的影响。最后,本研究从社会观念、政府管理以及乡镇女性干部自我提升三方面,对我国乡镇女性干部工作条件与环境的改善与职业发展提出了一系列具有针对性的对策建议。从社会观念角度来看破除重男轻女的陈旧社会观念,树立先进的性别文化。从政府管理角度来看打造适合女性心理和生理需求的工作环境,促进工作与家庭关系平衡,激励优秀乡镇女性干部成长,加强女性干部参与管理决策。从乡镇女性干部自我提升角度来看积极树立自我发展观,进行自我学习与管理,疏解自身心理压力。