我国正处于经济社会转型的关键时期和劳资关系矛盾趋于多发的阶段,中共中央国务院把构建和谐劳动关系放在必要突出的位置。随着“996”工作模式的盛行,组织员工普遍面临工作与生活难以平衡的问题,企业遭遇创新动能不足的难题。已有研究发现,遵循WLB原则的企业往往表现出更高水平的创新能力和更和谐的劳资关系氛围,同时支持工作—生活平衡的国家能避免掉入中等收入陷阱。本文提出基于工作-生活平衡(WLB)原则的新型劳资合作关系特点,鼓励企业重视员工的工作—生活平衡,并对员工个性化生活需求予以支持,从而形成稳定、长久的劳资合作关系。基于工作-生活平衡(WLB)原则的新型劳资合作符合未来弹性工作和灵活工作的趋势和潮流,将成为劳动力市场中醒目的标签,并在劳动契约形成过程中发挥越来越重要的作用。员工参与是劳资合作的核心机制,而WLB原则通过帮助员工正确认识和看待家庭同工作间的关系,缓和家庭和工作的矛盾,进一步深化和巩固劳资合作关系。同时劳资合作为WLB原则的贯彻提供重要保障,二者相互影响,互相推动,使劳资合作关系稳定、长久地维持下去。本文通过梳理劳资合作领域的相关文献,采用问卷调查的方式,以生活支持和工作支持为调节变量,来研究员工参与对劳动关系氛围的影响。首先,本文结合国内外成熟的量表设计调查问卷,发放问卷并收集有效数据,基于已有文献对变量之间的关系提出假设。其次,利用spss22.0软件对数据进行信效度分析、相关分析、回归分析以及调节分析,在检验相关假设的基础上得出结论。研究结果表明,高水平的员工参与机制能优化劳资合作氛围,来自组织的工作支持和生活支持均加强员工参与对劳资关系氛围的影响。最后建议企业设计灵活兼应变的工作方式以供员工自主选择,多举办活动增进家庭成员与企业之间的交流,提升家庭成员对员工工作的认同。政府部门应逐步补充和细化劳动法中关于员工工作—生活平衡的制度规定,积极引导企业优化自身工作流程和完善相关制度安排。