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完善现行增值税制的研究
【发表日期】
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2000年07期
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市场经济下，政府运用财政政策逆对经济运行，通过熨平经济周期，来达到促进经济增长的目标，是一种相机抉择的政策取向。积极财政政策的实施是在内忧外患中出台的一种应急的措施。九十年代宏观调控力度过大，经济紧缩；渐进的市场化在初步完成了社会资源和财富由公到私的分配后，帕累托改进的过程即是财富在个人之间的重新分配。而社会分配的不公使得社会各阶层对商品的需求出现不同程度的断层，社会保障制度的...
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1994年财税制度改革,一项重要的内容是实行分税制财税体制.按照分税制的要求,中央、地方根据事权与财权相结合的原则,以分税的形式划分中央、地方财政收入,并相应分设两套税务机构,从而形成中央、地方两大税收体系.从新税制实际运行情况来看,它在一定程度上加强了中央宏观调控能力,初步建立了比较完善的地方税体系.但1994年出台的税制改革方案其侧重点是流转税和所得税的改革,而对地方税的改革触动不大.尤其到现
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现代市场经济条件下，各国政府无不利用税收手段调节资源配置和收入分配，促进社会经济的稳定和发展，但现实社会中，税收制度的发展因受多种因素制约，不可避免地存在局限性。本文仅就当代国际税制模式的类型、特点和当前我国税制存在的问题及如何构建适应我国市场经济的新的税制模式进行探讨，以期完善我国税制，使其更好地促进我国市场经济的进一步发展。文章提出，我国税制模式不能脱离我国目前的客...
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经济全球化已经成为当今世界经济发展的显著特征和必然趋势。要求各国制定相互协调、公平合理的竞赛规则。财税政策作为国家宏观调控的一个重要手段，在各国经济发展中发挥着越来越重要的作用。世界各国在财税领域加强了相互借鉴和合作，不断改革完善本国的财税制度，以促进本国及全球经济的繁荣与发展。本文就经济全球化的影响、国内外财税制度的差异和发展趋势以及中国财税制度...
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市场经济是效率经济。如何让市场经济繁荣，其根本途径是怎样在市场机制的充分作用下，全方位提高效率。然而征管税收效率则是重中之重，是直接发挥政府职能的重要方面。本文就我国现阶段税收效率的现状，一方面挖掘内在关系的方方面面的困惑和制约因素；另一方面则从提高税收效率的工作途径上进行了比较全面的阐述，提出了可供借鉴的方法。
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本论文结合我国的实际情况，着重探讨了人力资源会计在我国实际应用及发展中，可能采用的三种模式，即人力资源成本会计、人力资源价值会计和劳动者权益会计。对于人力资源成本会计，作者力图通过明确人力资源成本项目内容和对帐务处理的设计，以实现该模式与现行财务会计的有机融合；对于人力资源价值会计，重点探讨了人力资源价值的含义和计量方式；对于劳动者权益，作者基于阎达伍、徐国君两位老师的...
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目的、意义 本文立足于当前中国铁路全行业正在发生的、建国五十年以来最为深刻的大变革为背景，探索国有特大型企业成都铁路局成为市场主体即成为成都铁路集团公司的条件下，其二级子公司----成铁物资工业总公司的改革发展战略。 成都铁路局物资工业总公司是隶属于成都铁路局的分局级大型企业。主要负责重庆、四川、贵州二省一市范围内成都铁路局管辖铁路和新线建设的物资供应、销售、调拨工作，此外，还管辖成都铁路局的8个
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本论文旨在通过对新组建的西南油气田分公司人力资源现状的研究，分析公司人力资源所具备的优势和劣势，探索人力资源管理和开发的具体方法。 论文的基本思路是：首先分析人力资源在决定企业管理成效的七种因素中的作用，了解其所处的重要地位，再解剖西南油气田分公司的人力资源现状，采用四种方法进行人力资源的数量和质量预测，研究人力资源所处的内外环境，然后提出目前人力资源管理与开发的有效措施。 人力资源是
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在现代企业的内部管理过程中，人们逐渐认识到人力资源策略的重要性。在这个认识的过程中，曾经一段时间人们认为企业的成功主要依赖于社会经济机遇、资金、技术、管理上的优势，但是当所有这些资源都不再稀缺，任何一个企业都有机会获得这些资源却未必能够获得成功时，人们开始思考究竟什么使企业战胜竞争对手的法宝。于是管理者把目光聚焦到人力资源上。本文首先分析人力资源策略的概念及其内涵；接着从市场竞争及企业面临的内外压
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随着知识经济时代的到来，世界科技的发展速度越来越快，知识更新的速度也将加快，从技术革命到产业革命的周期将缩短，技术产品的市场生命将也将缩短。因此是否拥有一批高科技高智能的人才，是否具备运用知识推陈创新的能力，将决定一个企业是否在残酷的竞争中立于不败之地。越来越多的企业已意识到人力资源是企业最主要的资源。企业人力资源的管理与开发也成为当今企业研究的重要课题。前锋公司是一个有四十多年历史的企业，经历了
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