该文研究的内容分为六个部分.第一部分,对薪酬激励进行了概述,引出了薪酬激励机制的内涵和功能.第二部分,简述了中国国有企业工资制度的历史沿革,对等级工资制、结构工资制和岗位技能工资制三种基本工资制度进行了分析和比较.第三部分,简述了国外薪酬激励创新方面的最新理念和最新动态,以及通过创新产生出的薪酬激励机制方面的新变化.第四部分,详细介绍分析了目前流行的二种薪酬激励观:戴维得·里斯的薪酬激励观和朗讯公司的薪酬激励观.第五部分,提出了适合中国国企的薪酬激励机制设计方案和思想.该文着重对薪酬中奖金、福利和员工持股激励作了比较深入的研究.第六部分,对中国国企经营者的薪酬激励机制作了细致的研究.国企经营者在国企的发展中起着重要的作用,国企经营者是国企人力资源最为重要的部分,因此,对国企经营者薪酬激励的研究就成为该文研究的核心.