经理人股票期权是公司或企业授予高级管理人员在未来一段时间内以某一事先规定的价格购买本公司一定比例股票的选择权。它能够充分调动经营者的积极性，将股东利益、公司利益与经营者个人利益结合在一起，有效减少经理人的短视行为。我国也开展了对股票期权激励制度的探索，2006年1月1日证监会颁布《上市公司股票期权激励管理办法》(试行)为股票期权的全面实施奠定基础。 但这种制度并不像人们想象中的那样完美，其内在缺陷会对经理人产生负向激励效应，引发盈余管理行为。现阶段我国并不完全具备股票期权的实施条件，再加上政府相关规定过于宽泛且企业期权激励计划设置过于简单，可能导致经理人为达到行权条件获取股票期权，或扩大行权价格与股票市价的差额增加自身收益实施盈余管理。为此笔者从理论角度出发，推导经理人股票期权与盈余管理的关系，并与我国实际情况相结合，通过实证研究验证二者的关系。本文的研究目的不是否定股票期权制度，而是为使这种有效的长期激励制度在我国更好的实施提供建议，这也是文章的现实意义及理论意义所在。 本文的内容共有五个部分组成： 第一部分导论，主要介绍本文的研究背景、意义以及结构及研究方法，并对国内外相关文献进行了梳理；第二部分经理人股票期权与盈余管理关系的理论推导，对经理人股票期权的概念、理论基础进行了介绍，从股票期权制度本身具有的缺陷以及盈余管理的产生原因推导出二者关系；第三部分经理人股票期权在我国实施的现状，描述了股票期权的三个发展时期以及各自存在的问题，同时对现阶段实施了股票期权的公司的财务指标进行分析，为实证研究提供更加可信的现实基础；第四部分经理人股票期权与盈余管理关系的实证检验，首先对修正的截面琼斯模型进行了扩展，随后利用其计算出各上市公司主观应计额并进行横向比较，以验证股票期权是否会对经理人的盈余管理行为产生激励作用；第五部分研究结论及政策建议，总结了本文的研究结论，即目前我国的一些行业中股票期权制度确实对经理人的盈余管理行为具有激励作用，这些行业面临。随后笔者分别从企业微观层面和政府宏观层面对未来股票期权激励计划的制定和改进提出了合理有效的政策建议。最后指出本文的研究不足，并在此基础上对后续研究进行了展望。