【摘 要】
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“十四五”规划提出要“加快数字化发展,打造数字经济新优势,协同推进数字产业化和产业数字化转型,建设数字中国”。在数字经济浪潮中,企业是利用信息技术创新实践的主力军,而企业信息化、数字化、智能化转型不仅关系到信息技术在业务流程和产品中的应用,更在于组织中的人才管理是否与数字经济的时代特质相匹配。事实上,组织管理的演变一直与信息技术有着紧密联系,从管理职能与信息技术简单的相互渗透,到虚拟组织无边界的柔
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“十四五”规划提出要“加快数字化发展,打造数字经济新优势,协同推进数字产业化和产业数字化转型,建设数字中国”。在数字经济浪潮中,企业是利用信息技术创新实践的主力军,而企业信息化、数字化、智能化转型不仅关系到信息技术在业务流程和产品中的应用,更在于组织中的人才管理是否与数字经济的时代特质相匹配。事实上,组织管理的演变一直与信息技术有着紧密联系,从管理职能与信息技术简单的相互渗透,到虚拟组织无边界的柔性管理,再到数字化的智能驱动,管理方式的变革也在不断对领导者的能力提出新要求。电子领导力作为领导者广泛使用信息技术改善个体或团队情感、思维、行为和绩效的能力,能够将领导力与信息技术结合,在整个演变过程中,对领导者重塑组织和团队的数字思维与数字技能,引领成员主动改进工作方式,积极应对环境变化,突破信息化、数字化瓶颈中起着重要作用。本研究根据社会交换理论和情感事件理论,通过回顾相关文献,建立了电子领导力、团队知识共享、团队情绪氛围与团队工作角色绩效之间的理论框架,并提出合理假设。通过对新疆、河南、山东、江苏、广东等区域49家企业92个工作团队的访谈和问卷调查,探讨电子领导力对团队知识共享和团队工作角色绩效的影响。利用Spss 26.0和Amos 23.0软件进行数据分析,主要得出以下结论:（1）电子领导力正向预测团队工作角色绩效;（2）电子领导力正向预测团队知识共享;（3）团队知识共享正向预测团队工作角色绩效;（4）团队知识共享在电子领导力与团队工作角色绩效之间发挥部分中介作用;（5）团队情绪氛围正向调节电子领导力与团队知识共享之间的关系,团队情绪氛围越积极,电子领导力对团队知识共享的正向预测作用越强;（6）团队情绪氛围正向调节团队知识共享在电子领导力与团队工作角色绩效之间的中介作用,与消极的情绪氛围相比,在积极的团队情绪氛围下,团队知识共享的中介作用更强。本研究拓展了社会交换理论和情感事件理论的应用范围,丰富了团队情境下电子领导力的实证研究,探讨了团队工作角色绩效的影响因素,并探索了电子领导力对团队工作角色绩效的中介路径与边界条件。研究结果及管理启示一方面能够促进组织的数字化转型与信息化建设,提醒组织重点围绕电子化素养、电子化沟通、电子化激励以及电子化任务推行方式这四个方面开发管理者能力;另一方面也为组织建立畅通的信息共享机制,营造积极的情绪氛围,帮助管理者更好地发挥作用提供了理论支持和借鉴依据。
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