社区是城市基层治理的“最后一公里”,社区从业人员在基层社区服务、社区治理等工作方面发挥着举足轻重的作用。此外,社区又是基层政府的一个组成部分,旨在为民众提供服务、践行治理政策,并在治理社会的工作中处于非常关键的位置。我国政府不断推进治理水平的现代化,建立相对合理的治理系统。因此,如何建设一支人数稳定充足、结构科学合理、具有职业化和专业化背景的社区工作者队伍成为摆在我们面前的重要课题。现如今,W县的尽管在一定程度上推动了社区从业人员水平的不断提升的进程,且逐渐完善社区服务工作,提升了社区服务质量,但依然存在很多缺陷。本文以实地走访、问卷调查、个别访谈、文献研究等研究方法,从工作人员构成、日常管理状况、对社会工作的认识等方面进行调查与剖析,总结出社区工作者存在结构不合理、队伍稳定性不足、专业化水平较低、上升通道较窄等问题,进一步借鉴国内先进地区社区工作者的管理经验,在此基础上,本文还就如何加强社区工作者职业化、专业化发展,完善社区工作者的激励体系等问题进行了探讨。对高素质社区工作人员的培养,为W县建设一支政治素养高、专业能力突出、居民群众高度认可的社区工作者队伍提供理论支持和路径方向,推动W县社区工作和社会事业不断发展。