解雇保护是指国家对用人单位自主用工权的一种限制,其目的在于保护劳动者的权利。然而围绕着用人单位的解雇权,始终存在着解雇自由和解雇限制的争论。主张解雇自由的国家强调对用人单位自主用工权,而主张解雇限制的国家则强调对劳动者权益的保护,进而对用人单位的解雇权的限制。虽然对待两者的态度有所不同,但是各国都达成共识即对用人单位解雇权进行一定的限制,只是各国的侧重点不同而已。本文在重新认识解雇保护的本质内涵的基础上,通过对域外解雇保护制度的考察和总结,进而深入分析我国解雇保护立法及其司法现状存在的问题,并为完善我国解雇保护制度提出一些相关合理的要求。本文共分为四章,具体如下：第一章为解雇保护的一般理论问题,重点在界定解雇、解雇保护的概念,并深入分析了解雇保护产生及其法律性质。第二章为解雇保护的域外模式比较研究与思考。该章通过考察英、美、法、德四个国家的解雇保护制度立法状况,以这四个国家的解雇保护制度为借鉴并得出一些关于建立解雇保护制度的法律启示,以期完善我们的解雇保护制度。第三章是我国解雇保护的现状与存在的主要问题。该章介绍了我国解雇保护的立法现状,并指出了我国现行解雇保护制度中存在的没有实行分层重点的解雇保护立法思想、解雇事由、违法解雇责任形式、解雇程序和解雇救济不完善五个方面问题。第四章是我国解雇保护制度的反思与完善,该章是在针对第三章提出问题,结合我国现实国情并充分借鉴国外先进的立法经验的基础之上,并提出了五个对策即确立按照劳动者阶层、用人单位规模大小实行分类、重点解雇保护的立法思想；引入不公平解雇原则；完善违法解雇责任形式；结合工作年限等因素确定解雇通知期限；建立专门劳动法庭。