随着我国社会的发展,人民群众的法制意识也越来越强,多样化的市场主体给我国司法审判的要求带来了巨大的挑战。为了满足人们越来越高的期望,需要对我国司法部门特别是法院法官采取合理有效的管理措施,通过科学的考核评估,实现对法官的优胜劣汰,加强法官办案的责任意识,因此基层法院法官的绩效考核制度的研究成为了当前的重要课题。课题的研究对象是佛山市南海区人民法院,通过调研南海区基层人民法院绩效考核现状,从当前考核的主体、考核程序、考核指标、考核内容以及考核结果等方面进行了研究,指出了当前南海区基层法院法官考核体系中的问题,同时分析了问题存在的原因。在借鉴了国内外比较成熟的基层法院绩效考核制度的基础上,从考核制度的基本原则、法官的分类管理、考评制度的优化以及考评体系的完善等方面对南海区人民法院法官的考核提出了改善对策,保障了南海区人民法院法官考核的公正公平,科学化的管理。