在我国现代企业中中小企业占了全部企业的90%以上，而这些企业相对主板上市公司其所有制结构复杂、管理家族化明显，技术资金相对落后，专业化分工协作不发达。那么，国内外关于高管薪酬制度的研究结论是否也能应用到这些企业的高管薪酬问题上呢？从现有文献可以发现，关于中小板上市公司的高管薪酬与企业绩效的研究不是很多，而且大多集中在研究上市公司高管薪酬的某个影响因素与企业业绩的关系，并没有全面分析高管薪酬的三个影响因素（即高管薪酬的水平、差距及结构）与企业价值相关性的研究。本文通过规范研究和实证研究相结合的方法，选取在2009年前上市的276家中小板上市公司2011年的年报数据，考察了在考虑公司规模、行业类别及地区分布等外部因素的影响的基础上，我国中小板上市公司高管薪酬与企业价值的相关性，分析其高管的薪酬激励机制和激励的实际效果。通过实证分析得到以下结论：除以高管持股数量代表的中小板上市公司高管薪酬结构外，其薪酬的水平和差距与企业价值存在显著正相关关系，也就是说，在中板上市公司中高管的薪酬激励机制主要是货币性薪酬制度在发挥作用，其股权激励效果并不是很理想。同时，公司规模和地区分布对中小板上市公司的高管薪酬制度具有正向的影响。因此，本文最后结合我国中小板上市公司的实际情况，对高管薪酬结构、差距及薪酬监督机制和公司治理结构等提出了对策建议，以给中小企业的高管薪酬激励机制提供借鉴。