研究背景近年来,工作场所暴力频发已成为全球关注的焦点,我国发生率为61.9%。医患关系高度紧张严重威胁着医务人员的人身安全,而安全作为人类最基本的需求,若医务人员的安全感得不到满足,将直接影响医疗质量安全。因此,迫切需要提高医务人员的安全感,但是目前医务人员安全感量表推广时间不长,尚未建立相关常模,关于医务人员安全感的影响因素也知之甚少。研究目的1.构建广东省医务人员安全感量表的常模,为有关部门提高医务人员安全感制定更加有效的干预措施提供参考。2.分析广东省医务人员安全感的影响因素。研究方法1.采用按比例分层抽样的方法,选取广东省51所医院医务人员作为研究对象,来自23所三级医院（珠三角16所,粤东2所,粤西3所,粤北2所）;14所二级医院（珠三角9所,粤东2所,粤西1所,粤北2所）;14所一级医院（珠三角13所,粤西1所）。构建广东省医务人员安全感量表的均数常模、百分位数常模和划界常模。2.选取广东省29所医院医务人员作为调查对象,采用按比例分层抽样,调查4076名医务人员,采用一般资料调查表、领悟社会支持量表、心理弹性量表和医务人员安全感量表进行调查。数据分析采用SPSS23.0进行,利用单因素方差分析和多元线性回归分析探讨医务人员安全感的影响因素。研究结果1.医务人员安全感量表的总体均数常模为（48.50±22.63）分;医务人员安全感水平分为5个等级:[0,25.87)为极低、[25.87,37.19)为较低、[37.19,59.82)中等、[59.82,71.13)较高、[71.13,100]极高。（常模分数采用的是转化分）2.广东省医务人员安全感得分水平为（64.85±20.09）分,处于中等水平。影响医务人员安全感的因素有:工作年限、学历、对工作是否满意、遭受WPV频次、每天睡眠时长、每周加班时长、职业、科室、工作性质、婚姻状况、区域、领悟社会支持和心理弹性。研究结论本研究制定医务人员安全感量表的广东省常模,为医院管理者甚至政府对于医务人员安全感的测评提供一个较为客观的参考标准。通过对医务人员安全感影响因素的分析,提示医院管理者应注意设置多元晋升途径,加强医务人员人身安全保护措施等来提高医务人员的安全感。