当今社会,由劳资纠纷引起的群体性事件数量越来越多,群体性劳资纠纷已经逐渐成为阻碍新时代背景下社会稳固和经济发展的重要原因,严重影响劳动者维护自身的合法权益以及社会的长治久安。发生群体性劳资纠纷后,若不能及时将事件处置、化解,将激化社会矛盾甚至产生不稳定因素。本文的研究对象是温州市鹿城区群体性劳资纠纷,通过分析劳资纠纷相关文献、研究对比多年份数据、对案件经办人进行访谈调查以及对典型案例剖析分解等多种研究方法进行研究,结合了温州市鹿城区人力资源和社会保障局劳动监察大队和下属街镇劳动监察中队的日常工作,了解温州市鹿城区群体性劳资纠纷的现状以及处置机制,系统地分析了当前鹿城区群体性劳资纠纷处置机制存在的主要不足,结合当代社会科学发展观,提出了完善鹿城区群体性劳资纠纷处置机制的措施。目前温州市鹿城区的群体性处置工作已基本形成良性循环,运行之下群体性案件案发率等也逐年稳步下降,但在运行过程中,仍可以发现存在一定的问题亟待解决。本文主要透过工作中发现的问题,逐步完善群体性事件的处置工作。这篇论文主要从五个角度研究课题:第一段陈述本次论文的研究意义和研究目的,研究意义又可以细分为理论意义和实践意义,同时通过分析国内外相关文献研究现状,对文献进行评述,并在文中简单介绍思路、方法以及相应的技术路线,最后陈述本次研究具有的特色与创新;第二部分概述群体性劳资纠纷的概念以及社会冲突理论和公共危机管理理论;第三部分主要介绍了鹿城区群体性劳资纠纷处置工作的现状,包括鹿城区群体性劳资纠纷处置基本情况、鹿城区群体性劳资纠纷处置手段以及鹿城区群体性劳资纠纷处置工作的典型案例分析;第四部分主要是分析归纳鹿城区群体性劳资纠纷处置工作存在的主要问题,包括政府缺乏有效的追责机制、执法部门执法力度不足、基层调解组织纠纷化解不到位、应急处置机制落实不到位、职能部门之间联动性较差;第五部分提出了完善鹿城区群体性劳资纠纷的处置工作的方式方法,即首先要加快转变观念,完善考核和问责机制;其次要推动基层多元化调解组织建设;第三要切实落实政府应急处置机制;第四要提高执法人员业务水平;第五对于群体性事件处置后应及时公开事件通报。