创新是一个企业得以实现长远发展并提升竞争优势的关键战略,目前我国已转向高质量发展阶段,科技创新已被提升到了国家战略的高度。创新驱动与创新发展的重要性不言而喻。然而企业创新活动不仅研发周期漫长,充满着不确定性、复杂性,且其投资额较大,价值量难以估计,失败风险很高。加之受到管理者决策能力有限以及员工执行力度的制约,企业创新绩效将会受到较大影响。党的十九大报告指出,要着力构建市场机制有效、微观主体有活力、宏观调控有度的经济体制,从而不断增强企业的创新力和竞争力。在此背景下,如何结合创新活动的基本特征,优化企业的创新制度环境,如何清晰地识别和认知影响企业创新成果产出以及技术创新效率的制度性因素,是提升企业创新绩效的重要考量。改革开放四十余年,包含养老在内的社会保障早已成为市场经济运行的调节器和社会稳定的安全网。当前人口老龄化问题日益严峻,世界银行曾提出,最好的解决办法是建立由基本养老保险、企业年金以及个人商业养老保险组成的三支柱养老保障体系。养老保障作为国家社会保障制度的关键组成部分,也是企业重要的人力资源政策,影响着企业的经济行为。因此基于当前高质量发展、人力资源激励以及创新驱动的战略背景,本文尝试以养老保障为研究视角关注这一国家层面的人力资源政策在企业中的应用及其与企业创新绩效之间的关系。由于在我国三支柱的养老保障体系中,个人商业养老保险（第三支柱）独立于企业和国家之外,因此,本文分别从基本养老保险（第一支柱）和企业年金（第二支柱）的角度出发,结合各自在养老保障体系中的地位和作用,系统考察养老保障企业缴费对创新绩效的影响及其作用机理,之后进一步探究在面对不同的企业特征以及经济环境时,养老保障企业缴费对创新绩效影响的异质性,从而更全面深入的理解养老保障作为一项人力资源政策如何支持企业的高质量创新发展。本文遵循了从规范到实证的研究范式,研究内容主要包含了四个层次。首先,对养老保障以及企业创新绩效的相关概念进行了明确和界定,之后分别从养老保障制度的政策研究及其经济后果、企业创新绩效的影响因素三方面入手进行文献的归纳和综述,并在此基础上通过文献述评为后文的研究提供了文献支撑和可行性空间;其次,梳理并阐述资源基础理论、人力资本理论、激励理论、委托代理理论以及社会交换理论等,为本文的研究内容提供强有力的理论支持。同时在制度背景方面,详细地对我国多层次养老保障体系、基本养老保险以及企业年金进行制度背景介绍,为全文的研究提供制度铺垫和支持;再次,分别对基本养老保险缴费比例与企业创新绩效之间的关系及其作用机理、企业年金与企业创新绩效之间的关系及其作用机理进行理论分析与逻辑推演并提出相应研究假设。进一步地,在此基础上检验当微观企业具有不同的属性特征或是面临不同的经济环境时,养老保障企业缴费对企业创新绩效影响的差异性,从而厘清养老保障企业缴费发挥创新驱动作用的具体情境;最后,基于新会计准则要求在财务报表附注中披露应当支付给职工工资奖金津贴、各类社会保险福利费、各类保险年金、教育经费、住房公积金等项目的明细数据,以我国2007-2019年所有A股上市公司为研究样本,分别对以上问题进行实证检验,并得出本文的研究结论:（1）基本养老保险缴费比例与企业创新绩效呈显著负相关关系。具体来说,较高的基本养老保险缴费比例会显著降低企业的创新产出和创新效率。之后进一步对基本养老保险缴费比例与企业创新绩效关系的作用机理进行探究,研究结果表明,较高的基本养老保险缴费比例可通过降低员工可支配收入、加剧管理者短视这两条作用路径对企业创新绩效产生抑制作用。（2）企业年金对企业创新绩效具有显著的正向激励效果。具体来说,实施企业年金计划能够显著地提高企业的创新产出和创新效率。进一步地,还探究了企业年金促进企业创新绩效的具体作用机理。研究结果表明,企业年金能够通过增强员工满意度、加大对员工创新技能培训投入来发挥对创新绩效的促进作用。（3）本文还对产权性质、薪酬差距水平、激励环境、所处生命周期、行业属性以及市场竞争程度等经济场景进行了区分,在进一步探讨基本养老保险缴费比例与企业年金对企业创新绩效影响的异质性中发现,一方面,基本养老保险较高的缴费比例对企业创新绩效产生的负向影响,会在非国有企业、薪酬差距较大的企业、无员工持股计划的企业、处于成熟期企业、劳动密集型企业以及市场竞争程度较低的企业中尤为显著;另一方面,企业年金对创新绩效的积极影响,会显著体现在非国有企业、薪酬差距较小的企业、实施员工持股计划的企业、处于成长期企业、技术密集型企业以及市场竞争程度较高的企业中。本文的主要创新之处体现为:第一,丰富了有关养老保障经济后果的研究。现有关于养老保障制度的研究多集中于宏观层面以及劳动要素层面,企业视角较为缺失,且大多以规范的定性分析为主,实证分析相对较少。而本文将研究视角聚焦于微观企业,以创新为切入点,关注养老保障的人力资源管理和激励特征对企业经济行为的影响,丰富了有关养老保障体系对企业创新绩效影响的相关文献,为考察养老保障制度的政策效应提供了新的微观证据,拓展了有关养老保障研究的理论边界。第二,拓展了企业创新绩效影响因素的研究。现有研究已分别从宏观、中观和微观角度对企业创新绩效展开了丰富的研究讨论。但鲜有文献探讨养老保障企业缴费与创新绩效之间的关系,这就为本文的研究提供了可能。本文将研究视角聚焦于养老保障的人力资源管理和激励功能,结合企业创新活动的基本特征以及养老保障体系中第一支柱和第二支柱的地位和作用,分别从理论层面系统分析了基本养老保险缴费比例对企业创新绩效的影响以及企业年金对企业创新绩效的影响,细化了企业创新绩效影响因素的研究。第三,明晰了养老保障企业缴费影响创新绩效的具体作用机理。本文在检验了养老保障企业缴费对创新绩效的影响之后,通过研究进一步发现较高的基本养老保险缴费比例可通过降低员工可支配收入、加剧管理者短视这两条作用路径对企业创新绩效产生抑制作用。而企业年金是通过增强员工满意度、加大对员工创新技能培训投入来发挥对创新绩效的促进作用。因此本文探明了养老保障体系中第一支柱与第二支柱影响企业创新绩效的不同作用机理,有助于深入理解养老保障企业缴费与创新绩效之间的关系,更有利于相关部门结合养老保障体系中各支柱的地位和作用,有针对性地进行制度改革从而实现创新的高质量发展。第四,厘清了养老保障企业缴费影响创新绩效的具体情境。本研究进一步分析了当面对差异化企业特征以及外部经济环境时,即在不同的产权性质、薪酬差距水平、激励环境、生命周期、行业属性以及市场竞争程度的情境下,养老保障企业缴费对创新绩效影响的异质性。为企业在不同经济环境中如何结合自身实际情况以发挥创新驱动优势提供了实践依据,也为政府结合不同的企业特征和经济环境制定并完善养老保障制度提供了经验支持。