医药制造业是我国国民经济的重要组成部分,是传统产业和现代产业相结合的产业。对于医药制造业而言,研发创新是形成核心竞争力的重要因素,但我国医药制造业对研发创新的重视程度与发达国家相差甚远,且在产品结构上仍以低端仿制药为主。因此如何提高医药制造企业研发创新实力对推动我国医药产业结构优化升级具有重要意义。高管团队作为公司战略的决策者,在开展研发创新活动中起到决定性作用,是影响企业研发创新的关键因素。本文以2014-2018年我国医药制造业上市公司作为研究对象,结合高层梯队理论、人力资本理论等理论基础,选取团队规模、性别、年龄、教育水平、医药研发背景和海外背景等人力资本特征作为高管团队特征的衡量指标,运用相关性分析、面板数据回归分析等方式实证分析了各高管团队特征对医药制造业上市公司研发创新的影响,在此基础上又进一步分析了不同细分行业下两者关系的差异以及高管薪酬差距所发挥的调节效应。本文的研究结果显示,高管团队特征显著影响医药制造业上市公司的研发创新,其中教育水平和海外背景与企业研发投入强度呈显著正相关关系;而在不同细分行业下,高管团队特征对研发创新的影响存在一定的差异;高管薪酬差距会对高管团队特征与研发创新的关系起到显著的调节作用。最后根据实证分析结果,本文提出合理优化高管团队建设、促进医药制造公司研发创新的对策和建议。