本文结合政府部门绩效考核工作的特点,分析了政府部门绩效考核工作的现状,明确了绩效考核工作的方向,剖析了绩效考核工作的得失,评估了绩效考核体系政策的落实情况,为地方政府机构做好绩效考核工作提供了相应对策。论文除绪论外包括三个部分。一、地方政府部门绩效考核体系概述。内容包括地方政府绩效考核体系基本概念、特点、方法以及考核体系的意义和作用。二、地方政府部门绩效考核体系存在的问题。笔者根据地方政府绩效考核体系的实施情况进行总结,指出了绩效考核体系缺乏有效性和针对性;考核过程较为随意,缺乏法定程序的约束;考核指标设计缺少细化分析;地方政府部门对绩效考核工作的不理解;缺乏绩效结果反馈制度;在绩效考核中存在个人偏差;考核方法较为单一,结果有失客观;绩效考核与薪酬缺乏有效联系;等问题。三、完善地方政府部门绩效考核体系的对策。笔者在参考国内外相关理论和实践的基础上,探讨如何按照科学发展观和正确政绩观的要求,以政府职能转变为依据,构建科学的地方政府绩效评估指标体系,使其在引导我国地方政府提高执政能力和执政水平方面发挥关键性的作用。最后,论文对研究中存在的问题以及需要进一步研究的问题进行了阐述。