股票期权制度作为一种激励性薪酬制度，具有实现经营者收入的长期化、增强经营者工作的积极性、可以避免经营者的短期行为、减轻企业日常支付现金的负担、节约大量营运资金、不断吸引和稳定优秀人才等有利于促进企业发展的作用以及零成本融资功能。在市场有效的前提下，处于经济发展时期的朝阳产业适用。股票期权制度相对于其他激励方式是非常有效的。但是，企业在设计和实施股票期权计划时应关注几个关键问题：股票的来源、股票期权的授予数量、行权价格的确定等。目前，对于股票期权计划的会计处理问题仍存在分歧。争论的焦点包括：股票期权是否应该作为报酬成本计入公司费用、成本按照什么标准计量、何时予以确认以及相关信息如何披露等。中国移动非常重视员工激励，先后采纳了三项认股期权计划。三项认股期权计划在实施的目的、作用、融资功能以及股票的来源等方面是相同的。但在授予对象、标的资产、期权的授出数量限制、确定行权价格的依据、行权期及有效期等方面有所不同。根据这三项认股期权计划已经行使的期权累计为公司带来8.64亿港元的无代价的现金流入，证明了股票期权制度的零成本融资功能。1997年—2004年间，中国移动的业绩指标EPS和EBITDA稳步增长，证明中国移动实施认股期权计划是有效的。