【摘 要】
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人才一直是人力资源工作的焦点,二十一世纪的竞争已经转为人才的竞争,因此如何留住人才,发挥人才的创造作用就变得日益重要.该文首先对人才的概念做出了全新的界定,回顾了中
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人才一直是人力资源工作的焦点,二十一世纪的竞争已经转为人才的竞争,因此如何留住人才,发挥人才的创造作用就变得日益重要.该文首先对人才的概念做出了全新的界定,回顾了中国古代与现代人才思想和理论的发展,指出虽然中国古代还是西方现代的人才理论都对人才的管理放在中心位置,但是这些理论思想都没有在实践中得到很好的贯彻和实施.文章分析了中国人才管理的现状以及其中存在的问题,分析了中国人才管理所存在问题产生的原因.指出为了迎接新的挑战以及适应企业发展的需要,必须将人本思想贯彻到人才管理中,这样才能弥补以往人才管理工作中的失误,建立起适合人才特的管理方法.最后,文章分三个层次提出了将人本思想贯彻到人才管理中的具体方法和操作模式,即确定人本思想在企业管理中的战略地位、确保人才思想得以在组织中贯彻实施的体制保障以及相应的将人本思想贯彻到人才管理中的各个子系统的操作方法.
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