系统的分析评价的方法,将评价问题归结寻找"评价序"或"效用函数"的问题,介绍了三种常的评价方法"主成分分析"、"DEA方法"、"聚类分析".以银行机构评价方法的使用,并说明各种方法的合理性、相容性.将一类主要的评价问题的一次实际数据来说明各种方法的使用,并说前各种方法的合理性、相容性.将一类主要的评价问题——那些需要对评价对象有量化的评价结果的评价问题,或者说,那些要求"效用函数"的评价问题——公理化了.在公理化后的假设下,证明了这样的结论,对于一个评价指标,总可以将它变换成另一个指标来替原来的指标,使得当其它指标固定时,新的指标越大,评价越高——这似乎很直观,但是它不产容易证明.最后它是由另外几个假设来证明的,而那些假设在实际评价问题中是一定能满足的.而且这个被证明的结论可以推导出一个在实际问题中指导我们抛弃众多不太有用的指标的一个原则——在实际问题中,总是有很多看上去对评价结论相关的指标,但其实它们对评价结果几乎毫无影响.这个原是相当直观,也在实践中被自觉地使用,但在这里它被严格地证明了,它说的是:如果我们的评价的目标是要求得到对于指标的评价函数(也称综合指标、评分),而且有一个指标对于另一个指标的较小的变动,那么我们应该抛弃这个指标,因为它一定不能反映到我们的评价函数中去.