论文部分内容阅读
自改革开放将近四十年以来,我国的经济迅猛发展,其中,生产制造企业对经济高速增长起到的作用是巨大的。但生产制造企业快速发展的同时也伴随许多发展瓶颈,其中最为显著的问题之一就是人力资源管理问题。而激励是人力资源管理研究的核心问题之一,也是实现人力资源管理效能的重要手段。激励最根本的目的是有方向性地诱导员工的工作动机,持续不断地增加其满意度,使他们在完成企业管理目标的同时实现自身需求满足,最终实现企业和个人的双赢。企业要想在长远的发展中获得竞争优势必须重视对人才激励机制的建立,企业长期稳定的可持续发展道路