【摘 要】
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进入21世纪，科学技术己成为第一生产力，社会的发展离不开创新科技的发展，而科技的发展离不开创新投入。创新投入会受到企业管理者的认知能力影响，企业管理者的人力资本是企业管理中重要的内部资源要素，而由企业高管团队所制定的战略决策和做出的战略选择对一个企业的发展至关重要，同时也会对企业绩效产生很大影响。高管团队成员的年龄、任期、性别、学历等因素都会影响到一个企业的发展方向与经营成果。高阶梯队理论将人口统
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进入21世纪，科学技术己成为第一生产力，社会的发展离不开创新科技的发展，而科技的发展离不开创新投入。创新投入会受到企业管理者的认知能力影响，企业管理者的人力资本是企业管理中重要的内部资源要素，而由企业高管团队所制定的战略决策和做出的战略选择对一个企业的发展至关重要，同时也会对企业绩效产生很大影响。高管团队成员的年龄、任期、性别、学历等因素都会影响到一个企业的发展方向与经营成果。高阶梯队理论将人口统计学概念引入到企业管理者特征与战略抉择的研究中去，用人口特征变量对心理特征变量进行替代，得出高管团队的人力资本特征会对企业管理者团队的战略决策产生影响，并最终影响到企业绩效。过去的研究结果显示高管团队特征会在一定程度上影响企业绩效，但通过有调节的中介模型来深入研究两者相关性的文章却很少。其次，现阶段国内很多针对公司的研究都把目光投向了个别行业，但事实上针对全行业的研究更能反映出时代趋势与行业特色带来的结果差异。因而本文主要以2014-2018年中国A股上市公司为对象，以有调节的中介效应模型作为研究基础，探究高管团队异质性与企业绩效之间可能的作用路径和原理。
本文首先通过对已有文献的梳理，推导出以高管团队异质性为自变量，企业创新投入为中介变量，股权集中度为调节变量，企业绩效为因变量的一个有调节的中介效应的模型，分析了高管团队异质性对企业绩效的影响路径和作用机理。其次运用实证分析方法，根据假设模型对收集到的样本数据进行回归分析，进一步验证相关假设。通过实证研究得出：(1)企业高管团队异质性中的年龄、任期、职能背景、海外背景异质性会显著影响企业绩效，但影响程度与方向不同；(2)企业高管团队异质性中的年龄、任期、职能背景显著影响企业创新投入，影响程度与方向也不相同；(3)企业创新投入在年龄、任期、职能背景异质性与企业绩效间会产生间接效应；(4)股权集中度对企业创新投入在高管团队年龄、任期、职能背景异质性与企业绩效间的间接效应起到调节作用。
本研究希望通过对企业高管团队异质性、创新投入、股权集中度与企业绩效之间相关性的研究，对中国企业聘用与组建高级管理团队提供一定的参考，由此推进中国企业的创新变革，提升创新成果转化效率，加强企业的核心竞争力。
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