员工持股计划,是一项由员工购买本公司股份、并参与公司利润分享与管理的长期性股权激励计划。通过股权分享能够实现公司所有者和职工双方的利益趋于一致,使二者共同享有公司所有权与未来经济收益。中国的员工持股的具体实践探索要晚于国外公司且前期发展较为缓慢。2014年随着相关制度的出台,中国员工持股计划实施开启了崭新的篇章。公司实行员工持股计划的最终目标是提高公司业绩,但目前的研究学者们关于其实施对公司业绩产生的影响还未得到统一意见。同时目前中国针对与员工持股计划相关的法律制度还没有健全,关于公司在执行流程中可以借鉴的标准化流程也没有详细规范。因此如果研究发现员工持股计划可以给公司业务发展产生良好影响,这会促使公司积极地实行员工持股计划,在实践中进一步克服困难,探索适合我国实际情况的实施方法。首先,本文在第一部分先对员工持股计划的有关文献加以收集和整理,并根据国内外专家学者的研究结果对员工持股计划的理论意义与实际意义进行了总结并梳理其主要的理论基础。其次,本文选择了A公司为案例分析公司,具体分析其员工持股计划对公司业绩的影响。本文选择了企业财务指标分析与非企业财务指标分析的两种视角对公司绩效影响做了具体分析研究。然后,本文通过一系列分析得出的结论,员工持股计划能够提高企业绩效、完善内部治理、有利于持股员工能够真正参与企业经营管理。最后,向企业和有关部门提出建议,如扩大并优化员工持股对象的选取、设置合理的员工持股锁定期等。期望通过本文研究能够为员工持股计划的推广起到推动作用。