【摘 要】
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当前,我国经济增长方式逐渐由过去的粗放型增长,转变为主要依靠技术进步和改善管理的集约型增长。企业作为我国市场经济的主要参与者,提高企业的技术创新效率不仅能助力我国经济的快速增长,并在很大的程度上提高企业的核心竞争力。创新活动作为企业创新发展的源泉,创新效率的高低不仅显示了企业研发投入经费的使用效果,而且决定着企业的资源利用能力和产出能力。但是,以前的研究都是基于企业的研发投入来衡量企业的创新水平。
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当前,我国经济增长方式逐渐由过去的粗放型增长,转变为主要依靠技术进步和改善管理的集约型增长。企业作为我国市场经济的主要参与者,提高企业的技术创新效率不仅能助力我国经济的快速增长,并在很大的程度上提高企业的核心竞争力。创新活动作为企业创新发展的源泉,创新效率的高低不仅显示了企业研发投入经费的使用效果,而且决定着企业的资源利用能力和产出能力。但是,以前的研究都是基于企业的研发投入来衡量企业的创新水平。近几年我国创新资源投入持续增加,然而,从国际专利来看,我国专利数量与发达国家相比仍然有较大差距。之所以会形成这个现状,是因为无论是企业,还是政策制定部门,盲目加大投入,没有确切了解研发投入和产出之间的关系,忽视了创新活动内在本质规律,进一步深入分析如何提高企业创新效率就具有重要的意义。基于此,本文从创新效率视角,结合资源依赖理论和代理理论等理论来研究技术董事和股权激励对企业技术创新效率的影响。本文以2012至2017年间沪深两市的上市公司为研究对象,从董事会成员的专业背景视角,运用DEA-Tobit两阶段模型来分析企业技术董事比例对中国上市公司技术创新效率的影响。本文还将股权激励细分为高管股权激励和核心员工股权激励两个维度,具体探究股权激励授予比例对中国上市公司技术创新效率的影响。本文在此核心研究之上,又从高管股权激励幅度和核心员工股权激励幅度两个维度对技术董事与企业创新效率之间的影响做了进一步分析。结果发现,公司技术董事的比例越高,上市公司技术创新效率越高;对核心员工的股权激励的授予比例越高,上市公司技术创新效率越高;然而对高管股权激励的授予比例与上市公司技术创新效率并无显著联系。我们在授予了股权激励上市企业中,发现上市公司授予高管股权激励幅度正向调节了上市公司技术董事的比例与企业技术创新效率之间的相关关系,授予核心股权激励幅度也正向调节了上市公司技术董事的比例与企业技术创新效率之间具有正相关关系。本文的结论可为我国公司董事会建设和相应股权激励制度建设提供了参考价值
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