【摘 要】
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《幼儿园园长专业标准》明确提出了园长德行和领导的重要性,对园长的领导提出了更高的要求,想要提高教师的工作积极性需要变革传统的领导方式,重视人文关怀取向的领导风格,而变革型领导的特点正是采用以人为本的发展策略,通过建立共同的价值愿景,激发下属的高层次需求,从而领导下属的新型领导范式。已有研究表明,校长的领导对教师工作表现有着显著的影响,且其中存在着较为复杂的影响机制。但在现有的园长领导风格的研究中,
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《幼儿园园长专业标准》明确提出了园长德行和领导的重要性,对园长的领导提出了更高的要求,想要提高教师的工作积极性需要变革传统的领导方式,重视人文关怀取向的领导风格,而变革型领导的特点正是采用以人为本的发展策略,通过建立共同的价值愿景,激发下属的高层次需求,从而领导下属的新型领导范式。已有研究表明,校长的领导对教师工作表现有着显著的影响,且其中存在着较为复杂的影响机制。但在现有的园长领导风格的研究中,多研究园长领导风格与教师工作投入、效能感、专业学习等方面的两者关系,同时已有研究也表明,幼儿园教师在工作中的表现与幼儿园的组织气氛相关。可以推断园长领导风格、幼儿园组织气氛以及幼儿教师的工作投入三者联系密切,但尚未有研究将三者联系起来,用实证研究厘清三者之间的关系。基于此,本研究基于变革型领导理论和团体动力理论,旨在探讨园长变革型领导风格、幼儿园组织气氛与幼儿教师工作投入三者的基本情况、人口学差异,并构建中介效应模型,验证幼儿园组织气氛在园长变革型领导风格对教师工作投入产生影响的作用机制中是否发挥了中介作用。本研究对有关园长变革型领导风格、幼儿园组织气氛、幼儿教师工作投入的研究及三者关系的研究进行了归纳与总结,提出了本研究的研究假设,确定了适合的研究工具。在研究中实施问卷调查,采用简单分层抽样的方法选取了来自湖北省的419名幼儿教师,力图分析三个变量的基本情况、人口学差异及三者之间的关系;并且采用访谈法,从发放调查问卷的幼儿教师中选取10名教师进行深入访谈,并结合文献法来解释所研究的三个变量的现状、差异以及三者之间存在影响的深层原因。最后对本研究得出的研究结果进行总结,并得出相应的研究启示。本研究得出的主要结论有:1、园长变革型领导风格总体处于较高水平,少部分园长变革型领导风格得分较低;幼儿园组织气氛中园长支持行为、园长监督行为、教师敬业行为、教师亲密行为处于较高水平,园长限制行为和教师疏离行为处于中等偏下的水平,总体来看幼儿园组织气氛类型主要为开放型和封闭型;幼儿教师工作投入总体处于中等偏上的水平。2、园长变革型领导风格得分在城乡和幼儿园组织气氛类别上存在着差异,在幼儿教师的教龄、职称、学历上不存在差异;幼儿园组织气氛得分在城乡、幼儿教师教龄、学历上存在显著差异,在职称上不存在显著差异;幼儿教师工作投入在城乡、教龄、学历以及幼儿园组织气氛类型上存在显著差异,在职称上不存在显著差异。3、园长变革型领导风格、幼儿园组织气氛与教师工作投入两两显著相关,且园长变革型领导风格是幼儿园组织气氛和幼儿教师工作投入的预测变量,幼儿园组织气氛是幼儿教师工作投入的预测变量。4、幼儿园组织气氛在园长变革型领导风格和幼儿教师工作投入的关系中起到了部分中介作用,在园长领导风格影响幼儿教师工作投入的影响机制中发挥关键性作用。
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