目的:通过对辽宁省四所综合医院的护士进行公正世界信念与工作幸福感的现状调查,评估其公正世界信念与工作幸福感水平,调查分析不同一般资料对辽宁省四所综合医院护士公正世界信念与工作幸福感的影响差异,分析护士公正世界信念与工作幸福感的相关性,从而提高护士工作幸福感,改善护士就业率和留职率,积攒护士人力资源储备,为提升护理服务质量提供参考。方法:本研究为描述性研究,采用便利抽样法,在2020年5月至2020年9月对辽宁省四家综合医院符合纳入和排除标准的护士进行问卷调查。使用研究者自制的一般资料问卷、工作幸福感调查问卷、成人公正世界信念问卷对护士的一般资料、工作幸福感现状和公正世界信念现状进行测评,将收集的数据导入Excel以创建数据库,并使用SPSS23.0统计软件进行统计分析。应用频数、百分比、均数±标准差进行描述性统计分析;应用t检验,单因素方差分析法分析一般资料中影响公正世界信念和工作幸福感的因素;应用多元线性回归分析影响工作幸福感的因素;应用Pearson相关性分析法分析公正世界信念和工作幸福感之间的相关性。结果:本研究共发放问卷350份,经检查,剔除无效问卷12份,有效问卷为338份,有效问卷回收率为96.57%,研究结果如下:1.护士公正世界信念总分为（55.790±10.557）,其中自我现在平均得分（15.281±4.403）;自我未来平均得分（10.962±3.539）;他人现在平均得分（18.172±5.479）;他人未来平均得分（11.376±3.639）。影响因素为年龄、婚姻状况、入职年限、学历、学习护理专业意愿、择业意愿、职称、月收入情况、每月夜班数量（p<0.05）。2.护士工作幸福感总分为（120.237±23.162）,工作价值平均得分（24.976±7.182）;福利待遇平均得分（15.388±4.847）;发展前景平均得分（15.867±4.990）;环境驾驭平均得分（16.269±4.935）;自我接受平均得分为（16.133±4.800）;人际关系平均得分（16.133±4.800）;自主性平均得分（15.766±4.710）。年龄、婚姻状况、入职年限、学历、学习护理专业意愿、择业意愿、是否编制、职称、月收入情况、每月夜班数量为工作幸福感的影响因素（p<0.05）。3.护士公正世界信念单因素方差分析结果显示,不同年龄、婚姻状况、入职年限、学历、学习护理专业意愿、择业意愿、职称、月收入情况、每月夜班数量对公正世界信念得分差异具有统计学意义（p<0.05）。4.护士工作幸福感单因素方差分析结果显示,不同年龄、入职年限、学历、学习护理专业意愿、择业意愿、是否编制内、职称、月收入情况、每月夜班数量对工作幸福感得分差异具有统计学意义（p<0.05）。5.多元线性回归分析结果表明,年龄、婚姻状况、入职年限、学历、学习护理专业意愿、择业意愿、是否编制内、职称、月收入情况、每月夜班数量、自我现在、自我未来、他人现在、他人未来对护士工作幸福感的影响具有统计学意义,共解释护士工作幸福感74.8%的变异量。在保持其他因素不变的基础上,年龄越大、入职年限越久、学历越高、学习护理意愿越强、择业意愿越强、是编制内、职称越高、月收入越高、每月夜班数量越少、自我现在维度得分越高、自我未来维度得分越高、他人现在维度得分越高、他人未来维度得分越高的护士工作幸福感水平更高。6.Pearson相关性分析结果显示,公正世界信念及其各维度与工作幸福感及其各维度之间呈正相关。结论:1.护士公正世界信念中自我现在、他人现在维度得分相对较高,自我未来、他人未来维度得分相对较低,护士对当前情境的满意度比护士对未来事件的期待感更高。2.一般资料中年龄、婚姻状况、入职年限、学历、学习护理专业意愿、择业意愿、职称、月收入情况、每月夜班数量为公正世界信念的影响因素。3.工作幸福感中工作价值维度得分最高,福利待遇维度得分最低,护理管理者应关注到护士福利待遇是否与工作量成正比,降低福利待遇方面分配不公平的几率。4.一般资料中年龄、婚姻状况、入职年限、学历、学习护理专业意愿、择业意愿、是否编制、职称、月收入情况、每月夜班数量为工作幸福感的影响因素。5.公正世界信念和工作幸福感呈正相关,即公正世界信念水平越高,工作幸福感水平越高。公正世界信念中的自我现在、自我未来、他人现在、他人未来四个维度与工作幸福感中的工作价值、福利待遇、发展前景、环境驾驭、自我接受、人际关系、自主性七个维度也均有相关关系。