随着我国社会主义市场经济改革的深入发展，在坚持“两个毫不动摇”政策指导下结合混合所有制经济发展的需要，正确认识国企及民企发展关系并对国有企业与民营企业实现“双赢”发展的相关策略进行深入研究是很有必要的。对于选择“双赢”发展模式的国企民企而言，其发展关系应该是在共同利益机制的驱动下，通过优势互补进行有效融合从而实现共生共荣、共同发展。这既符合国家鼓励的公有制经济与非公有制经济协调发展的政策方向，也促进了中国企业整体实力及竞争力的提升。本文第2章是关于国企民企“双赢”发展相关理论的总结与归纳，分别从国企与民企发展的相关理论和企业“双赢”发展的相关理论两个方面进行阐述。在国企与民企发展的相关理论方面，分别论述了社会主义市场经济理论、马克思主义所有制理论以及产权理论的特征内容及理论价值;在企业“双赢”发展的相关理论方面则具体到了合作竞争理论、比较优势理论、专业化分工理论以及协同效应理论，这也为后续的策略研究奠定了良好的理论基础。第3章是探讨国企与民企“双赢”发展的外部动力机制与内部动力机制。其中，外部动力机制主要包括发展混合所有制经济带来的制度性供给、国际竞争压力及经济合作发展机遇效应、加快转变经济发展方式及调整产业结构政策的推动、科学技术发展及创新的需要这四个方面；而降低交易成本及风险的分散、规模经济及管理协同效应的收益、专业化分工及优化资源配置、享受股东权益及拓宽融资渠道这些内部动力机制也促进了国企与民企的“双赢”发展。第4章是在对国有企业与民营企业各自所具有的优势与不足以及二者之间的发展关系进行讨论之后，又从外部环境与内部环境两个角度出发对二者实现“双赢”发展尚存在的障碍因素进行了分析。具体分析的外部障碍因素主要有传统观念及原有体制遗留问题、政策失灵及政府的过度干预、不同所有制形式的不平等待遇以及相关法律制度的缺失或不健全；内部障碍因素则包括产权结构及治理机制的不完善、经营管理体制的不协调性、员工素质的差异性、技术及自主创新能力的非一致性、不同企业文化及价值理念产生的冲突性。可以说，此部分研究为后续“双赢”发展模式的探讨及对策建议的提出做了重要铺垫。第5章是对国企与民企现有的“双赢”发展模式做以归纳并加以细致研究，结合上述动力机制及发展现状所得出的结论，将“双赢”模式按照企业所有制与经营形态是否发生改变划分成不同模式，并对每种模式下常见的几种情况加以分析，并阐述了每种情况的特征及使用范围，具体包括企业之间资产的委托经营及租赁、组装产品生产过程中的分工协作、同行业之间优势产品的整合、企业之间的相互参股与控股以及兼并重组形成资源共享的新企业等等。第6章则是在通过上述讨论与研究之后提出有助于国企民企“双赢”发展的相关对策与建议。具体建议如下：第一，要解放思想，树立正确合作竞争意识；第二，真正落实政策法规，营造公平竞争环境；第三，解决产权问题，实现投资主体多元化；第四，规范公司治理结构，完善企业经营机制；第五，优化企业管理体制，鼓励企业自主创新；第六，共享信息与资源，优势互补分工协作；第七，实施科学管理，对企业文化及员工进行有效融合。