激烈的全球竞争对各国企业都产生着重大而深远的影响,在这激烈的环境中,企业只有通过自身不断的进行创新创业才能建立其独特的竞争优势。在经济高速发展,技术日新月异,竞争日趋激烈的今天,公司内创业已经成为当今大企业提升竞争力并获得创新性成果的重要战略行动。当今企业与企业之间的竞争,从其根源上讲,其实是人与人之间的竞争,而潜在的具有特质的企业内部员工,是企业获取内创业竞争优势的根本。具有创业特质的员工为了实现自己人生的价值,有过一把“老板瘾”的想法,再加上风险资本的支持,他们很可能离开公司自主创业。而这些员工一旦进入外部市场,创办新企业或加入其他企业,便会对原生企业构成竞争威胁,进而造成不利影响。研究表明,前瞻性人格特质对企业创新创业有显著的预测作用,所以本文认为,前瞻性人格的员工就是典型的具有潜在创业特质的员工。对于企业管理者来说,如何让具有前瞻性人格的员工不安于现状进行创业,而且是进行内部创业,而不是离开原公司进行外部创业,就成为当下企业管理者迫切需要解决的问题。本研究主要分为以下三个阶段进行研究:首先是文献研究法,在查阅了大量前人文献的基础上,分析了前瞻性人格的员工进行内创业的必要性,提出了前瞻性人格的员工产生内创业意向的结构模型以及具体的研究量表;第二个阶段是为了提高问卷测量的有效性,根据吴明隆提出的统计分析方法,进行小样本预调研,通过SPSS20.0这一软件,对初始的调研过程中收集到的187份有效样本数据进行预调研分析,确定最终有效的调查问卷;第三个阶段是进行正式调研,通过AMOS17.0和SPSS20.0两个软件,对来自不同地区不同行业的516份有效样本进行了描述性统计分析、效度和信度分析、相关性分析、结构方程模型分析和回归分析,进一步验证了前瞻性人格产生内创业意向的结构模型,并深入探讨了前瞻性人格、创业自我效能感、领导成员交换关系以及员工内创业意向的相互影响模式。根据文献分析以及对516份有效样本的调查数据分析,本研究得到了如下结论:(1)前瞻性人格与内创业意向及其各个维度均正相关;(2)前瞻性人格与创业自我效能感及其各个维度均正相关;(3)创业自我效能感的三个维度对内创业意向的三个维度,部分正相关;(4)创业自我效能感在前瞻性人格和内创业意向之间存在着部分中介作用;(5)领导成员交换关系在创业自我效能感对内创业意向中起着正向调节作用;(6)内创业意向对内创业行为具有显著地预测性,且积极主动维度对内创业行为的预测性最强。研究结论进一步丰富了员工内创业的理论体系,并对管理者提出了选拔和培养具有前瞻性人格的员工、提供内创业的温室、建立培养员工创业自我效能感的平台等管理建议,在文章最后提出了本文研究可能的创新点、现有的研究局限和以及未来的研究展望。