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随着自由经济浪潮的到来,越来越多的人脱离把第一份职业当作终身职业的传统观念。最新出炉的《2015离职与调薪调研报告》显示,2014年的员工离职率继续攀升,达到17.4%,部分岗位的人员流动甚至高达三成。节节上升的离职率为企业带来沉重的人力资源运营成本。工作繁荣从提供积极心理支持的角度出发,关注如何控制人员流动过大这一人力资源管理热点。本文先是对工作繁荣、离职倾向、工作倦怠、组织支持感的相关已有研究进行梳理,找出变量间的逻辑关系,提出研究假设。其次,选择相应的测量工具,经过预调查形成正式问卷,而后展开正式调查,共收集有效样本数据393份,并对样本数据进行验证性因素分析。接着,通过相关分析、多元层次回归分析来验证文中所提假设。最后,提供可供实际操作的管理建议,在研究总结之后提出不足与未来展望。通过统计分析,验证文中提出的假设,主要得出以下结论:1、工作繁荣的双因素构念在中国文化情景下也得到支持。2、工作繁荣对离职倾向有显著的消极影响,即工作繁荣可以有效降低员工的离职倾向。3、工作倦怠在工作繁荣对离职倾向的影响中起到完全中介作用。具体来说,工作繁荣可以通过降低员工的情绪衰竭、个性丧失水平,提高员工的职业效能感,来进一步影响员工的离职倾向。4、组织支持感在工作繁荣与离职倾向问的关系中起到部分中介作用。具体来说,工作繁荣可以通过促进员工的工作支持、价值认同、关心利益来进一步影响员工的离职倾向。