选调生制度是我国一项重要的干部人事制度。选调品学兼优的应届大学毕业生到基层工作，重点是培养党政领导干部后备人选，同时为县级以上党政机关培养高素质的工作人员。选调生制度的源头可以追溯到二十世纪六十年代，后因“文革”而中断，八十年代初，中央着眼于党政领导班子和干部队伍建设的长远大计，做出了恢复选调生制度的决定。二十年来，我国选调生工作取得了较大的成就，培养了一大批高素质的基层党政领导干部。　　 随着时代背景、经济体制以及人们的思想观念已经发生了深刻的变化，选调生工作也面临一些新情况、新问题，主要包括选调生的综合素质有待提高、对选调生的选拔和培养管理存在缺位等问题。选调生工作中存在的问题，造成的原因有主观的、也有客观的，有选调生自身的原因、也有组织和制度方面的原因，主要包括：新的价值观念对选调生工作带来了冲击、基层政治生态恶化对选调生带来负面影响、培养管理机制不够健全等。　　 为顺应时代发展的要求，对选调生的选拔、培养、管理等各个环节也要重新审视，有必要吸收、借鉴中国古代和西方国家培养选拔官员的做法，进行制度创新。　　 一、改革选调生的选拔方式。要提前下“订单”，与高校联合开展党政干部后备人才培养；要改进选拔方式，把优秀大学毕业生吸引到选调生队伍；要扩大选拔范围，把优秀“大学生村官”纳入选调生队伍。二、完善选调生的培养锻炼机制。要重视从基层一线培养干部：要营造良好的成长环境；要加强岗位锻炼和业务培训。三、完善选调生的相关管理制度。要建立健全考察考核体系；要动态管理，疏通“出口”要量才而用。