随着改革开放的不断深入和社会主义市场经济体制的逐渐确立，卫生监督工作在促进社会经济发展、保护人民健康方面起着越来越重要的作用。然而，当今时代社会发展日新月异，对卫生监督人员执法能力也提出了更高的要求，如何评价卫生监督人员素质、如何提高卫生监督员的素质、应该从哪些方面提高卫生监督人员的素质等等一系列问题值得我们关注的。　　 目的：本研究基于卫生监督工作分析和卫生监督人员胜任力模型基础上，建立卫生监督人员素质测评指标体系，科学合理的对卫生监督人员的知识、技能以及心理等各方面进行全面的、综合的评价，挖掘卫生监督员的潜质和测评卫生监督员的素质状况，为卫生监督员评价提供方法、为考核与培训提供依据、为人员招聘与甄选提供工具，从而加强卫生监督队伍建设，提高卫生监督员业务素质和行政执法水平。　　 方法：采用分层抽样的方法抽取我国四个省份和两个直辖市的省、市、区、县各级卫生监督员为研究对象，通过文献法、工作分析法、问卷调查法和行为事件访谈法收集资料，运用因子分析、聚类分析、主成分分析等统计方法分析整理资料和卫生监督专家进行多重论证相结合的方法构建素质测评指标体系。在样本省的省、市、区、县各级卫生监督员中做了实际测评，共测评330名卫生监督员，其中现场测评黑龙江省各级卫生监督人员154名。　　 结果：我国卫生监督人员胜任素质测评指标体系分为五个维度，即必备知识、工作技能、综合能力、身心素质、道德素质，和10个二级指标、18个三级指标。该卫生监督人员胜任素质测评指标体系有较好的信度和效度，可以反映出卫生监督人员的客观素质，能够识别卫生监督人员的素质差异。