社会收入公平、缩小贫富差距目前已然成为我国社会发展的重要课题之一。为弥补省市之间的发展不平衡、缩小贫富差距以及保障低收入群体的生活,提高最低工资标准是未来的大势所趋。中国作为贸易大国,丰富且廉价的劳动力是贸易发展的比较优势所在,但随着最低工资标准的调整我国对外贸易的发展可能受到劳动力成本上升的影响.最低工资标准的提高,一方面会使企业劳动力成本的上升,削弱出口企业的国际竞争力,继而引发出口贸易的规模变动;但另一方面会使劳动者收入提高,激发员工生产积极性,倒逼企业追求技术进步,提高出口产品的国际竞争力,进而促进出口规模的增长。在此背景下,本文研究最低工资标准上调对出口的影响,有助于在贸易战、新冠疫情的国际贸易背景下找到新的出口发力点,为经济发展新常态下推动出口贸易持续健康发展以及区域制定最低工资标准政策等方面提供参考和建议。本文的主要研究内容如下:第一章为绪论。在阐述本文的研究背景,论述本文的理论与现实意义的基础上,从最低工资标准对出口贸易的影响机制和影响效果的两种观点方面对相关研究进行归纳与梳理,并说明本文的主要研究内容与研究方法,以及文章的创新点与不足之处。第二章为理论基础与影响机制.首先,通过对生存工资理论、马克思最低工资理论、分享工资理论、要素禀赋理论的梳理与研究,明确本文的理论基础。其次,分析最低工资标准对我国出口贸易的三条作用路径:工资激励效应、创新效应、人力资本效应。结果发现,工资激励效应即最低工资标准的提高尽管使得生产成本增加,但同时也影响了企业的生产率,从而对出口产生积极作用;创新效应即最低工资标准的上调倒逼企业主动进行研发和创新,优化企业出口结构,促进企业出口升级以应对上涨的成本压力;人力资本效应即当劳动者的实际工资标准增长率和人力资本回报率发生可预见的稳步增长时,劳动者会更大成本的投入教育,对出口产生正向促进。第三章为中国最低工资与出口贸易演变趋势。首先,基于总体最低工资和区域最低工资考察中国最低工资标准的发展与区域差异,得出最低工资发展规律;其次,基于各区域出口总额与行业出口总额考察出口贸易的发展状况,分析区域间的差异性以及行业间的差异性。第四章为最低工资标准对我国出口贸易影响的实证研究。首先,基于我国31个省份2004—2019年省际面板数据建立实证模型,利用双固定效应模型研究最低工资标准对出口贸易的总体效应、分区域影响及分行业影响。其次,在总体效应检验的基础上,建立机制模型检验最低工资标准对出口贸易的影响机制.第五章为研究结论与政策建议。在总结全文结论的基础上,结合我国现实情況,对我国最低工资标准政策调整提出建议,进而推动出口贸易规模扩大,促进地区平衡发展。本文的创新之处体现在两个方面:第一,本文在沿用最低工资标准对出口贸易的影响中的创新效应影响路径的同时,引入工资激励效应和人力资本效应,对三条影响路径同时作用于出口贸易进行研究,并通过机制检验验证其多重影响机制。第二,已有文献多聚焦于小部分特征地区,或单一出口指标,本文着眼于全国31个省区,构建省级面板数据,着重对地区异质性以及行业异质性进行分析,为该领域研究提供了新视角.