心理测验作为现代人才测评的一种基本类型，应用于人事管理领域的人才选拔，为我国当前心理测量学研究的一大热点。近年来，人才测评在社会需求的推动下，正向适应不同企业具体要求和不同岗位具体要求的方向发展，各企业纷纷要求编制适合于各自工作岗位需求的心理测验工具。选拔高素质的管理人才是关系到我国企业有效运作的关键因素，而良好的心理素质又是高素质管理人才所必不可少的，但是直到目前为止，我国尚缺乏对成功管理人员心理素质的明确认识，缺乏有效测评管理人员心理素质的选拔性工具。本研究的目的，就是通过严格的工作分析，系统地考察成功管理人员所应具备的心理素质；进而编制出具有较高信度和效度的管理人员心理素质测试问卷，并使之实现计算机化，以期为企业中层管理人员的选拔提供有效的心理素质测试手段。 文章第一部分为研究目的和文献综述。主要阐述了开展本研究的目的、现代人才测评概念和基本类型、国内外有关管理人员测评的研究历史与现状、研究目的与意义等。 文章第二部分为企业中层管理人员心理素质测评要素体系的初始设计。通过对企业中层管理工作进行严格的工作分析，客观地归纳出该工作的一般职务特征以及其对企业中层管理人员的基本任职要求，并在此基础上形成了客观规范的企业中层管理人员心理素质测评要素体系。该要素体系在工作分析的基础上都进行了定义，符合标准化测评要素体系设计的各项原则，具有严密性、简明性、准确性、实用性和可操作性。 文章的第三部分为企业中层管理人员心理素质测试问卷的编湖南师范大学硕士学位论文企业中层管理人员心理素质测评系统的研制制。该问卷以企业中层管理人员心理素质测评要素体系为依据，题目的收集和编制过程中均遵守“领域特殊性”原则，即测量题目都是具体情境中的行为和活动。在试题的编制过程中注意到试卷的“表面效度”，在素材选择上注意结合中国企业的实际工作。从题目的编制、预测、项目分析到复测、信效度检验均严格按照心理测量学的要求进行。正式量表的制定过程中，经过了一次预测和题目的增删，进入复测问卷的绝大多数项目均具有较高的质量，专家评定合格，区分度指数在0.2以上，并且区分度在0.2一0.3之间的几个项目，研究者酌情进行了修改。复测问卷的信效度分析结果表明，本问卷具有较高的信度与效度，其分半信度为.92’‘、内部一致性信度为.860’’，实证效度为.41『，对复测数据的因素分析结果表明，对做好管理工作影响很大的心理因素主要有4种，即团队维持能力、进取精神、适应力、自律严谨。 文章第四部分为企业中层管理人员心理素质计算机测评系统的说明。主要阐述了该系统的基本操作方法和结果解释说明。 文章第五部分为研究结论。本研究的主要结论有:l)管理工作在8个要素指标上对中层管理人员具有很高的要求;这8个要素指标主要由4种潜在的心理因素构成，它们分别为团队维持能力、进取精神、适应力和自律严谨;2)本研究的特点是适合中国国情特点的“套装式”，本测试工具对专业人员依赖较少，便于操作，便于解释。3)所开发的《企业中层管理人员心理素质测评体系》可靠性强、操作简便，符合心理测验软件编制的要求，可以作为一项选拔中层管理人员的有效心理测试工具加以推广应用。