随着社会主义市场经济体制建设逐步完善，高等教育事业也得到了空前的发展。在此大环境下，高等院校临时工用工规模越来越大，临时工聘用管理所面对的困境日益凸显，而且已成为制约高校全面协调发展的一大障碍。随着事业单位分类改革的推进，高等院校的改革也已迫在眉睫，对于临时工聘用管理困境的解决是高校进行改革的一个重点。　　本文以教育部直属高校M大学为例，同时联系北京地区其它高校以及校外周边行业情况，探讨高校临时工的基础理论。在依法治校的背景下，运用组织变革理论、公平理论，结合通过访谈等形式获取的数据资料，具体分析M大学在临时工聘用管理方面存在的问题和高校出现临时工聘用困境的原因。并且针对上述问题和原因，尝试着提出了一套相对具有针对性和适用性的解决对策和建议，包括高校要重塑法律信仰、健全临时工管理制度、引导学生参与学校治理、走开放式办学道路等。