高校图书馆是学校的辅助机构,主要为高校师生以及读者提供各种服务。图书馆作为集知识存储、组织、管理等多方面与一体,其内部管理非常复杂。特别是随着21世纪信息时代的到来,现代化数字图书馆的建立使得图书馆的管理更加困难,同时对于图书馆馆员的综合素质要求也越来越高,新时期的图书馆馆员不仅要做好图书馆基本管理工作,同时还要能够运用信息化技术为师生提供专业的网络服务,同时在各个学科内还要具备一定的专业素养,从而为师生提供专业咨询服务,因此馆员的综合素质对于图书馆的发展非常重要。高校图书馆人力资源管理是提升馆员综合素养的重要举措,是推动图书馆发展的重要步骤,对于高校的发展也有着重要的意义,因而做好高校图书馆人力资源管理工作是当前高校管理过程中需要重视的问题。建立现代化的图书馆是当前高校的重要发展内容,不过在实际过程中还存在着诸多问题,这些问题都将成为建设过程中的绊脚石,因此针对这些问题进行深入的研究至关重要。当前已经进入了21世纪,人力资源在社会各方面发展过程中都占有重要的地位,据美国相关部门调查显示,对于图书馆来说,现代化的图书馆所发挥的作用只有2%来自于图书馆的馆藏资料,而其他超过75%的作用是来自于图书馆的工作人员。因此我们可以发现图书馆工作人员的素质高低将直接决定图书馆的价值和服务能力。不过从目前我国关于高校图书馆人力资源管理情况来看,大多数高校图书馆存在着人力资源管理不当的情况,无论是高素质人才的储备,还是专业化管理人员的配置等各个方面都存在着一定的缺陷,这也直接导致高校图书馆的整体服务能力偏弱,因此针对当前高校图书馆的人力资源状况进行深入的分析,从而推动我国高校图书馆整体发展,是当前高校管理过程中应当重视的问题。本文从人力资源管理相关理论出发,重点分析了安徽省高校图书馆基本情况,同时还采用了调查研究的方式,就安徽省12所高校图书馆人力资源管理情况进行了分析,其中包括人力资源现状、人才引进等方面,最终对相关调查数据进行了分析统计,并根据结果进行分析,从而分析当前安徽省高校图书馆人力资源管理过程中存在的问题,最后针对这些问题提出了具体的完善措施。