新的世纪里，随着经济全球化进程的加快，企业之间的竞争将更加激烈。但是，所有的竞争归根到底还是人才的竞争。现在，人类社会正逐步由工业经济时代向知识经济时代过渡。在知识经济时代里，人才将成为企业生存和发展的战略性资源和关键因素。众所周知，我国国有企业在国民经济中占有十分重要的地位，而人才问题则是当前制约国有企业改革和发展的核心问题之一。在知识经济和经济全球化的双重背景形势下，研究企业人才竞争力及其在我国国有企业中的应用具有非常重要的意义。 本文的研究包括理论研究和应用研究两个方面。在理论研究方面，本文指出研究中所涉及的“人才”主要是指包括企业所有员工在内的全体劳动者。本文提出的个体人才竞争力内涵包括固有价值、使用价值和市场价值。本文在分析企业核心竞争力构成要素的基础上，强调企业人才竞争力是企业核心竞争力的核心和关键要素；紧接着本文介绍了企业人才竞争力的设计思路和构成要素，即人才资源竞争力、人才环境竞争力和人才发展竞争力。在企业人才竞争力模型的定量评价过程中，本文主要运用层次分析法确定了每个要素的权重，并通过理论推导和实例应用两种方式，采用模糊数学的有关工具对企业人才竞争力进行了模糊评价，将企业人才竞争力数量化。然后，笔者运用定性和定量的研究方法，对企业人才竞争力与企业经营绩效之间的关系进行综合评价，得出了“二者之间存在非常明显的正相关关系”的结论。 在应用研究方面，本文深刻分析了当前国有企业人才竞争力的现状，并通过企业人才竞争力的综合比较，认为当前国有企业的人才竞争力远不如外资企业的人才竞争力，但总体上比民营企业的人才竞争力略好。最后，运用企业人才竞争力的有关理论，结合国有企业的实际情况，在借鉴外资企业和民营企业的先进经验的基础上，本文从国有企业经营者管理机制、企业人才观念和人才战略、人才工作的组织领导以及人才制度的创新等方面提出了提高我国国有企业人才竞争力的整体思路和具体措施。