随着我国加入WTO后经济迈向全球化,我国的银行体制也受到很大的影响。我国银行从国有四大银行的垄断变成越来越多的私有银行及海外银行涌入国内,与国有四大银行竞争。员工实行绩效考核可以有效的激励员工的工作热情和积极性,从而提高银行竞争力。因此,员工绩效考核是一种提升银行竞争力的有效方式。但是,传统的手工绩效考核由于具有主观性、滞后性等缺陷,在经济发展迅速的今天已适应不了现在的工作需要。许多员工因为绩效考核的不公平、不公正而对银行失望,丧失工作的积极性,甚至跳槽,这对银行无疑是一大损失。为了提高绩效考核的效率,保证绩效考核的公平、公正,激发员工的工作热情,开发一个科学合理的银行员工绩效考核管理系统已经迫在眉睫。本文阐述的是南京银行常熟支行绩效考核管理系统,采用C/S结构,使用UNIX操作系统,数据库使用Oracle数据库,使用C#语言开发。根据银行领导的级别不同,本系统的用户设置了不同的权限,用以区分不同级别的领导对系统的操作权限。根据现有的银行绩效考核的相关知识,首先分析了系统的需求,并得出系统的功能需求,银行员工绩效考核管理系统由用户管理模块、员工信息管理模块、绩效工资管理模块、考核指标管理模块、考核统计分析管理模块、业绩考核报表管理模块、考核反馈管理模块七大模块组成。根据得出的这七大模块,详细研究分析了各模块功能的实现,以及系统的总体要求、设计原则等,然后编写代码实现功能,完成一个功能完整、性能优越的银行员工绩效考核管理系统。本系统的实现将把银行的绩效考核业务带入信息化,大大提高银行员工绩效考核的效率,保证绩效考核的公平公正以及客观性,激发员工的工作热情,提升银行竞争力。因此,本系统在银行业具有相当广阔的市场前景,越来越多的银行将会使用信息化绩效考核。