互联网金融A企业是主要以向客户提供自主研发的金融产品服务为主,以互联网为媒介,通过用户购买金融产品产生的利息及佣金为主要收入来源的科技金融企业。该企业的金融产品在市场上的获客能力、满足客户金融需求的能力,直接影响该企业的经济发展。A企业的金融产品软件研发能力,更为直接影响该企业互联网金融产品的投放能力,影响满足客户需求的能力。软件研发人员的工作表现、工作绩效,关系到软件研发产品的效率及质量,关系到A企业的金融产品的投放能力,进而影响A企业的经济收入,关系到A企业的互联网金融市场地位。目前A企业软件研发人员的离职率高、工作懈怠、工作效率低等工作现象越来越突出,这些问题最终投射出具体软件研发人员的绩效低问题上。本文是基于积极心理资本、绩效管理的理论研究,通过调查问卷法、访谈法收集、分析A企业中软件研发人员的积极心理资本、绩效问题;综合对比A企业软件研发人员的工作绩效完成情况;最后,采用数理统计研究方法,对互联网金融A企业中软件研发人员的积极心理资本、绩效,进行差异分析、相关性分析、回归分析,以获得积极心理资本对绩效的影响;完成归纳总结,给出综合建议。通过研究发现,互联网金融A企业可以从两方面提升自身的绩效水平,一方面是绩效管理模式的提升,另一方面是软件研发人员积极心理资本的提升,软件研发人员的积极心理资本对绩效存在显著的差异性,并存在显著的预测性,说明软件研发人员的积极心理资本能正向影响绩效水平,并且可以依据积极心理资本水平预测软件研发人员的绩效水平,进而可以通过提升积极心理资本水平来提高软件研发人员工作绩效,为提高A企业软件研发能力提供了保障。本文的创新在于提升互联网金融A企业软件研发人员工作绩效的内容创新。对互联网金融A企业软件研发人员的积极心理资本测算其心理状态,并且结合员工绩效情况,采用数理统计方法,分析出积极心理资本及其各因子对绩效存在显著的差异性及显著的预测作用,并给出提升A企业软件研发人员绩效的新内容、新方法。