改革开放以来,我国经济得到飞速发展,随着社会主义市场经济体制的建立,企业体制也从计划经济体系中解放出来,作为独立的法人实体参与到竞争中去。在现代企业制度中,劳动关系是一个重要方面,它甚至能影响到企业的良性发展。劳动合同是确定劳动者和用人单位权利义务的最有效的合法形式,也为劳动关系的法制化起到重要作用。劳动合同的解除是劳动合同制度中非常关键的方面,它直接涉及到用人单位和劳动者双方切身利益,因此特别容易引起争议,尤其是自去年全球经济危机以来,企业经营困难,大量削减劳动力,甚至出现了经济性裁员现象。在劳动合同解除过程中,用人单位与劳动者的矛盾全面激发出来,因此本文从劳动合同解除的内涵、类型以及劳动合同解除后的劳动者的经济补偿金等方面作了分析,并结合实践对劳动合同解除提出了一些建议。全文共包括四个方面的内容:第一章劳动合同解除的概述。主要从劳动合同的涵义、劳动合同解除的涵义、劳动合同解除的类型,劳动合同解除的法律后果四个方面分析了劳动合同解除的内涵和外延。第二章劳动合同解除的类型。根据劳动合同解除的方式不同,劳动合同解除主要分为协商解除和单方解除。由于实践中协商解除的争议较少,本章重点分析了单方解除的两种情形:劳动者单方解除和用人单位单方解除,并结合实际对解除的情形进行了分析。第三章劳动合同解除后的经济补偿金。劳动合同解除后,如何维护劳动者和用人单位的合法权益,经济补偿金是一个有效的手段。本章对经济补偿金支付的情形、计算标准、支付时间和支付形式,结合实践作了深入分析,提出了一些建议。