虽然政府补助能够缓解企业因持续的创新活动而面临的融资约束和其它发展瓶颈,但作为企业外部的创新资源,其有可能促使企业盲目扩张,由此引发的本末倒置问题将更不利于企业的可持续发展。企业家精神是企业生产经营过程中不可缺少的重要资源,能够促进研发投入力度、提升创新效率,进而使企业提高良好经营的可能性。因此,企业创新绩效的提升不能仅仅是依赖外部创新资源,还需要借助内部创新资源,本文将从企业外部的创新资源和内部的创新资源两个方面论证提升企业创新绩效的多种路径。基于信号传递、技术创新和高层梯队等理论,本文深入探究了政府补助对企业创新绩效的作用机制,并考察了研发投入的中介作用和企业家精神在其中的调节效应。本文首先总结概括了政府补助、研发投入、企业家精神、企业创新绩效关系的现有研究,接着本文梳理界定了相关概念,并提出研究假设。然后,本文以2009-2019年创业板的企业为研究对象,并通过参考有调节的中介效应检验理论构建了本文的研究模型,以及通过实证分析验证了研究假设。最后,本文结合实证结果为提升政府补助使用效率和企业创新绩效提出了相关建议。研究结果表明:（1）政府补助在很大程度上弥补了企业的融资缺口,政府补助利好于企业创新绩效水平的提升;（2）政府补助能够通过研发投入影响企业创新绩效;（3）企业家精神能够在政府补助和企业创新绩效的关系中起到正向调节作用;（4）在有调节的中介效应检验中,企业家精神仅能调节中介效应的后半段,但无法在政府补助和研发投入的关系中发挥作用,这反映了目前高新技术企业的管理者对研发投入的重视程度不够,因此企业家精神无法有效将政府补助利用到研发投入的提升中。基于以上结果,为提升政府补助的利用效率和高新技术企业自身的创新效率,本文从政府层面和企业层面提出了助力企业创新绩效提升的建议。本文的研究内容和结论使政府补助与企业创新绩效的内在联系与外部利好条件被更深层次的探究,对丰富政府补助和企业创新绩效之间的作用路径研究具有一定理论意义和现实意义。