改革开放以来,随着社会主义市场经济的逐步建立,居民收入不断增加,然而我国的经济转型并不是完美的平行推进式改革,贫富差距在拉大,城镇职工收入相对偏低,从而需要不断改善国企普通职工等居民的收入。对于普通职工来说,工资收入为其主要收入,因此本文主要探析收入分配的微观机制,以期找到提高居民收入之对策。本文利用交易成本和风险规避分析了不同分配模式的合约选择:在制度协调时,分享制和支薪制两种收入分配模式的风险大致相当,交易成本则各有千秋,劳动简单,实施支薪制的交易成本较小,产权非私有时,分享制激励效应较好,其交易成本较低;在制度不协调时,分享制的交易成本和风险都大于支薪制的交易成本和风险,制度的扭曲使得国有企业暂时选择了以支薪制为主体的收入分配模式。然后我们又在现实的基础上构建相应的模型,进一步印证了分享制在国有企业中个具有更强的激励效应。在经济利益的驱动下,国企收入分配模式不断地朝着分享制进行边际改进。为了使国企摆脱低效率的支薪制分配模式,本文提出了相应的政策建议,主要有完善相关联的正式制度(政治制度、股票市场、工会建设、引入竞争机制)和非正式制度(克服平均主义和官本位思想),以降低实施分享制的交易成本,接着为了提高居民的抗风险能力,进一步消除实施分享制的阻碍,本文的建议主要是平衡居民收入结构、完善社保机制以及税制结构。