伴随着全球化的推进,各个国家和地区依托自身比较优势积极融入由发达国家主导的全球价值链分工体系,国际专业化分工日益深化。然而,近年来在我国融入全球价值链初期起重要支撑作用的人口红利正在日益收缩。在错综复杂的国际形势和我国人口红利逐渐消退的双重背景之下,实现由单纯“数量扩张”到“质量提升”,由直接依赖“人口红利”到依托“人才红利”的出口贸易发展模式转变是我国当前制造业发展面临的重点和难点问题。实施创新发展战略,依托人力资本积累不断提升制造业出口技术水平,是提升我国制造业国际竞争力和全球价值链地位,实现我国制造业可持续发展的必要选择。本文在梳理国内外相关研究的基础上,首先从理论层面分析了人力资本对出口技术复杂度的影响路径,提出人力资本水平提高能够通过效率提升效应、技术创新效应、产业结构优化效应和外资吸引效应对出口技术复杂度产生影响。随后,本文分别对2002-2020年我国不同层面的人力资本水平和制造业出口技术复杂度进行测算和现状分析,在为下文实证研究奠定数据基础的同时厘清了我国人力资本和制造业出口技术复杂度的现状,发现了其中潜在的诸多问题。在此基础上,本文运用2002-2019年我国31个省市的面板数据进行实证研究,通过基准回归、异质性讨论和稳健性检验分析了人力资本对制造业出口技术复杂度的实际影响;之后,本文依次使用逐步回归和Bootstrap两种方法,对人力资本影响制造业出口技术复杂度的中介机制进行检验与分析。经过理论分析、现状描述和实证分析,本文发现:第一,我国人力资本水平和制造业出口技术复杂度近年来呈增长态势且增长速度均有放缓。从东、中、西、东北四大地区来看,我国各地区人力资本水平和制造业出口技术复杂度存在明显差距,人力资本水平呈“东-东北-中-西”递减趋势,制造业出口技术复杂度呈“东-中-东北-西”递减趋势。第二,从不同要素密集型制造业来看,我国资源、劳动、资本与技术三种要素密集型制造业出口技术复杂度均呈逐年增长趋势且近年来增速出现明显下滑。其中,资本与技术密集型制造业出口技术复杂度依次领先于劳动密集型和资源密集型制造业。第三,人力资本水平提高能够显著促进我国制造业出口技术复杂度的提升。其中,东北地区人力资本水平提高对制造业出口技术复杂度的提升作用较大,中部和东部地区其次,西部地区较小。第四,人力资本水平提高能够通过效率提升效应、技术创新效应、产业结构优化效应和外资吸引效应对制造业出口技术复杂度产生显著正向影响,即人力资本水平的提高能够通过提高劳动生产率、促进新产品的发明创造及成果化、振兴高技术制造业和吸引更多外商投资并充分发挥外商投资对东道国的正向作用,进而促进制造业出口技术复杂度的提升。