劳动关系是生产关系极为重要的组成部分,同时也是其中一种最基本、最重要的社会关系。构建和谐的劳动关系至关重大,除了关乎广大劳动者的切身利益之外,还关系到经济发展和社会实现和谐等方面。在顺利召开的党的十八大会上,党中央明确提出立足于我国具体国情构建和谐劳动关系。在新时代背景下积极构建中国特色和谐劳动关系,是实现社会管理创新、有效改善民生的重要内容,是推动社会主义和谐社会建设的基础,是经济实现持续健康发展的保障,是加固党执政根基的需要。本文通过回顾和分析新民主主义革命时期中国共产党领导的民主政权的劳动政策和劳动立法,认为中国共产党一直在探索建立一种不同于既往的、新型的、和谐的劳动关系。这种法律实践直接影响了新中国成立后的劳动立法,也成为当下构建和谐劳动关系的法律的重要渊源。因而,考察新民主主义革命时期中国共产党领导的革命政权的劳动立法,对于我们认清革命根据地时期法律传统的影响,树立“四个自信”,实现中国特色社会主义法治国家建设工作而言有着十分巨大的现实意义。全文共分五部分。第一部分主要分析回顾中国共产党领导的新民主主义革命政权的劳动政策和劳动立法,追寻构建和谐劳动关系的历史逻辑和理论逻辑。第二部分:构建和谐劳动关系的主线是维护劳动者权益,本部分主要介绍新民主主义时期关于中国共产党的有关劳动报酬、休息休假权利、劳动保险以及有关劳动合同的相关法规文件的发展过程做初步研究。第三部分主要阐述“劳资两利”政策及对民族工商业管理方面的问题。本部分指出在新民主义革命时期,党所推行的劳资关系指导政策集中在两方面:其一是强化保护民族工商业,其二是实现劳资两利。第四部分介绍新民主主义革命时期民主政权的劳动纠纷解决机制,提出构建和谐劳动关系,离不开程序的解决和争议机构的处理。第五部分主要结合前文分析并全面归结新民主主义革命时期构建和谐劳动关系特点,给我国立法工作带来重大启示。