进入21世纪以来,随着全球化进程不断加快,国际环境日趋复杂,国际竞争也日趋激烈,国家的竞争归根结底是人才的竞争,尤其是高层次人才的竞争。各个国家也逐步意识到高层次人才是未来国家经济、科技、军事等方面发展的重要资源,高层次人才逐步成为各国争夺的焦点,世界各国纷纷通过各项政策吸纳优秀人才。高层次人才的引进为我国在前沿科技领域创新出成果、在科技方面的人才资源储备、人才资本开发等方面奠定了良好的基础,有利于提升我国综合科技力量等。一直以来,国家高度重视高层次人才引进工作,制定并出台各类人才引进计划,地方各级政府也根据国家的要求和文件精神陆续出台高层次人才引进政策和举措,大力提高和改善人才环境、平台建设和后勤保障等。近年来,重庆市也积极推进高层人才建设,致力于打造人才聚集高地。本文着重探讨重庆市作为西部地区发展的重点城市,在高层次人才引进中有关人才政策、人才环境、平台建设和后勤保障等方面存在的问题并提出对策建议。本文主要通过研究重庆市人才引进政策,总结重庆市近年来在高层次人才引进方面取得的成效,多角度、多因素分析重庆市人才引进政策存在的问题和高层次人才引进工作中存在的不足,针对实际情况,提出优化举措,进而提升重庆市高层人才引进工作成效。本文共计包含七个章节,第一个章节主要是绪论,关键对研究的背景等等基础性方面进行论述,表明本文的研究思路、方法和内容。第二章为概念界定与文献综述,对本文涉及的基本概念的界定,对基础理论进行回顾,对国内外相关研究文献进行综述。第三章为重庆市高层次人才引进的现状分析,从引才政策、引才投入、引才效果等层面对重庆市高层次人才引进的现状进行描述性分析。第四章为重庆市高层次人才引进存在的问题及原因分析,从不同视角对重庆市高层次人才引进中存在的问题进行揭示,对产生问题的原因进行剖析。第五章为国内外部分地区人才引进的经验借鉴,对国内外部分国家或地区高层次人才引进的做法进行介绍,并总结可供借鉴的经验。第六章为加快重庆市高层次人才引进的对策,针对重庆市高层次人才引进中存在的问题,对加快重庆市高层次人才引进的对策进行探讨。第七章为结论与展望,总结研究结论,并提出进一步的研究方向。