为了改善大多数机械产品生产企业装配车间人力资源管理不科学的现状,针对人力资源配置这一核心问题,本文以装配作业人员的特点为依据,结合现有的理论和方法,构建了装配车间作业人员优化配置模型,以实现高效、合理的车间人力资源配置。论文首先以装配线多技能作业人员为研究对象,根据作业人员在装配工位完成相应生产任务的历史数据,通过计算质量、时间和数量三个方面的评价因子,并使用组合赋权评价方法确定各因子的动态权重,计算出人员胜任力指数,构成实时矩阵；然后基于该人员胜任力指数实时矩阵,以整个装配车间线上作业人员胜任力指数总和最大为目标,建立装配车间作业人员优化配置模型,采用了基于匈牙利算法的启发式算法对人员优化配置模型进行优化求解,并将其应用于实例以验证该方法的有效性；最后,根据某重型汽车有限公司的主减速器总成和驱动桥总成装配线的具体需求,采用本文所提出的方法,构建系统的概念模型、功能模型和数据库模型,并开发了面向MES的装配过程线上人员智能调度系统。将装配过程线上人员智能调度系统应用于企业装配车间的生产管理实践中,使企业有效地提高了车间人力资源管理水平和装配生产效率,为企业创造了更好的经济效益。