随着市场经济体制改革方向的确立和我国近年来WTO的加入,中小企业在对我国国民经济做出重要贡献的同时,在劳动关系管理方面却暴露出很多问题亟待解决。在竞争日益激烈的市场环境下,中小企业要想获得持续稳定的发展,和谐的劳动关系及规范的劳动关系管理是基础,也是保障。由于中小企业自身规模等限制,关于其劳动关系规范有效管理的研究不多,对于中小企业劳动关系影响因素的研究具有重要的理论和现实意义。本文在现有企业劳动关系相关文献研究的基础上,通过定量方法全面分析中小企业劳动关系影响因素。通过对中国沿海20多家企业的问卷调查,运用SPSS13.0和LISREL8.5数据分析软件,对其进行了因子分析、验证性因子分析、相关分析、回归分析等统计方法,从而对所提出的理论模型进行了验证和分析。通过理论分析和实证研究,得出本文主要结论如下:(1)本研究针对调查问卷收集的数据,构建了中小企业劳动关系影响因素的6个维度,即薪酬与劳动环境、社保与劳动合同、培训、劳动争议、工会、参与管理与发展。其中对企业与自身发展的信心的因素的加入是本模型所特有的。(2)在基于人口统计变量的差异分析中,不同学历的雇员对于工会维度的认知存在显著差异;不同职位性质的雇员对于劳动合同与社保、工会、参与管理与发展这3个维度的认知存在显著差异。(3)本研究采用回归分析的方法,证实理论模型包含的影响因素各维度对中小企业劳动关系具有显著影响,其中薪酬与工作环境对中小企业劳动关系影响最大。从各维度来说,薪酬与劳动环境、社保与劳动合同、培训、劳动争议、工会、参与管理与发展六个构面对中小企业劳动关系整体具有预测力。