高校高新技术企业在本质上是高新技术企业。在高新技术企业中,以企业家、管理人员、技术研究和开发人员、技术工人等为代表的人力资本起着越来越重要的作用。高校高新技术企业要获得较快的发展就必须建立适应人力资本发展的企业发展模式,必须解决高校高新技术企业发展的动力机制、产权制度以及治理和管理问题,建立企业治理结构的有效模式。本文从历史演化的角度研究了高校高新技术企业的演进、产生的原因以及在发展中面临的障碍。通过分析,论证了高校高新技术企业是我国特定历史演化产物的观点,提出体制和制度是我国高校高新技术企业进一步发展所面临的主要障碍。环境是高校高新技术企业发展的动力机制的重要组成部分,本文从政府政策、高校资源、风险投资、科技中介服务机构、人力资本市场以及产权交易市场等方面对我国高校高新技术企业的发展环境作了系统分析,探讨了各种环境因素在高校高新技术企业发展中的地位和作用。在对英美模式和德日模式比较研究的基础上,提出了重构高校高新技术企业治理的三个基础因素:充分明晰物质资本产权、人力资本产权以及物质资本产权和人力资本产权之间的关系。论证了高校高新技术企业要想获得较快的发展,必须改变物质资本产权主导的治理结构,建立基于物质资本和人力资本之上的产权制度以及治理结构的重要理论观点。指出高校高新技术企业的产权组织形式类似于国有产权和集体产权,明晰高校高新技术企业的产权能够对其发展起到最终的推动作用,而在此基础上建立的企业治理结构和管理模式是有效的。以我国高校高新技术企业为背景,本文提出了基于物质资本逐利性和人力资本逐利性之上的高新技术企业发展的动力机制,揭示了物质资本和人力资本对利益的无止境追求是高校高新技术企业进行技术创新、市场创新以及管理和文化创新的原动力,构建了一个资本逐利性与企业创新激励关系模型,描述了企业创新与资本逐利性的关系,为以后研究企业发展的推动力和创新活动以及之间的作用机制奠定了理论基础。本文建立了一个对称的关联价值模型,分别研究了我国高校高新技术产业内企业在政府没有设立奖金、政府设立奖金两种情况下企业投资的积极性大小。通过分析,得出如下重要结论:高校高新技术企业在政府提供奖金时对研究开发项目的投资更积<WP=4>极;只有当政府提供的固定奖金数额足够大时,有固定奖金下的投资才比非固定奖金下的投资更积极;政府对高新技术产业提供的奖金对投资水平的影响随着参与研发项目的企业的增多而减弱。该研究结论对政府制定针对高新技术企业发展的投资激励政策提供了依据。从物质资本和人力资本历史演进的角度揭示了高校高新技术企业内两种资本之间是一种动态的互补与合作的关系,而非对立与对抗的关系。高校高新技术企业的成长和发展有赖于这两种资本形态之间地位和作用方式的变化。提出物质资本地位的下降和人力资本作用的相对上升是两种资本形态长期演变的自然结果,这种变化取决于人力资本和物质资本在高校高新技术企业中的重要程度、相对稀缺性、讨价还价能力、以及是否具有风险承担功能。这比“资本雇佣劳动”的观点或单纯用风险承担等因素来解释人力资本以及人力资本产权主体地位的分析方法更加全面、客观和完整,从而理顺了两种产权之间的关系,为进一步深入研究人力资本产权提供了思路。在此基础上,从产权明晰、资本结构和解决产权主体缺位三个方面分析了股份制是我国高校高新技术企业治理的有效模式,并从人力资本激励和约束相容机制的角度探讨了高校高新技术企业实现有效治理的方式和途径。提出了以人力资本为主体的股权结构与以股票期权制为主要激励机制相结合的股份制实现模式是高校高新技术企业治理的模式,进而提出了要有效地实现这一治理模式需要创造良好的外部环境,建立一个有效的股份制综合治理系统。