【摘 要】
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现代企业的人力资源管理已然由过去的具有单一维持和辅助型管理职能转变为带有战略性色彩的管理职能。随之外包市场的日益成熟与竞争的加剧,越来越多的企业开始将非核心的人力资源管理事务委托给服务商来完成,而将主要精力与财力投放在核心业务上。企业寻找外包服务商的成本、外包服务商服务质量、综合素质与合作能力的高低都会对企业的工作效率与人力资源管理外包活动的成败产生重要影响。因此,面对众多的外包服务商,企业怎样选
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现代企业的人力资源管理已然由过去的具有单一维持和辅助型管理职能转变为带有战略性色彩的管理职能。随之外包市场的日益成熟与竞争的加剧,越来越多的企业开始将非核心的人力资源管理事务委托给服务商来完成,而将主要精力与财力投放在核心业务上。企业寻找外包服务商的成本、外包服务商服务质量、综合素质与合作能力的高低都会对企业的工作效率与人力资源管理外包活动的成败产生重要影响。因此,面对众多的外包服务商,企业怎样选、选择谁将是一个迫切需要解决的难题。论文以企业人力资源管理外包服务商的选择作为研究的主线,运用文
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本文主要研究科研信息管理系统的分析与设计。企业科技信息管理系统是企业借助网络科技在网上进行在网上事项申报、网上事项审批、科技项目管理、组织人员管理等功能的系统,针对目前科研信息管理低效而设计,力求解决公司在科研信息管理上人力资源利用率低下,评审复杂,实时性差等问题。通过科学的工作流程设计实现科研信息管理的智能化、平台化,从而使科研信息管理的效率大大的提高。论文首先介绍了科技信息管理系统的研究背景,
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